Collega wordt weggepest
Om herkenning te voorkomen plaats ik dit topic onder mijn alias. Mijn collega waar ik al een paar jaar mee werk wordt weggepest door de nieuwe manager en ik heb er zo'n moeite mee om dit te zien gebeuren. Hij wordt continu bekritiseerd, meestal onterecht, en gaat steeds harder zijn best doen om zijn functioneren aan te passen aan de grillen van de manager. Maar als het niet om je functioneren gaat maar om wie je bent doe je het simpelweg nooit goed genoeg.
Is er iemand die dit weleens heeft meegemaakt en weet of er iets is wat ik kan doen?
Viszla schreef op 19-09-2021 om 13:21:
[..]
Ik vis weleens maar ze reageren niet. Dus ze zien het niet of ze willen het niet zien. Maar het IS er wel, dat weet ik zeker.
Zou je enig idee hebben waarom juist hij de Sjaak is.
Jaloezie/azen op dezelfde (hogere)functie/Ligt hij heel anders in de groep/karakters wat enorm verschillen, hij laat zien dat de manager functie overbodig is.
Geenszins een argument om de ander naar te behandelen maar zit het daar in.
MidasWolf schreef op 19-09-2021 om 13:26:
[..]
Zou je enig idee hebben waarom juist hij de Sjaak is.
Jaloezie/azen op dezelfde functie/Ligt hij heel anders in de groep/karakters wat enorm verschillen, hij laat zien dat de manager functie overbodig is.
Geenszins een argument om de ander naar te behandelen maar zit het daar in.
Hij is wat ouder dan de rest van het team en komt soms wat hautain over, maar het team heeft daar nooit problemen mee gehad. Het is gewoon een fijne collega. Ik vermoed dat de manager dat karakter gewoon niet leuk vind maar ik vind het zo gemeen om dan op wegpesten over te gaan.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 13:23:
[..]
Ik denk dat hij in jouw situatie zit, dat hij denkt dat hij het op kan lossen met beter zijn best doen.
Echt sneu en al helemaal als het werk zelf wel goed bevalt, en de rest van de aspecten ook meezit leuke collega’s fijne werktijden genoeg uitdaging enz.
Red_Velvet schreef op 19-09-2021 om 13:12:
Ik zou je collega steunen want pesterijen kunnen je mentaal echt kraken. Waarschijnlijk ziet hij er veel harder van af dan ie laat uitschijnen. Wees lief voor je collega, geef af en toe een compliment en laat ns vallen bij wie hij terecht kan als vertrouwenspersoon. Ik zou niet je manager aanspreken want dan ga jij ook een doelwit worden.
Mentaal kraken, daar ben ik bang voor. Zoals gezegd heeft hij een beetje een hautain overkomen, het is een trotse man. Dan werk je al zo lang voor een bedrijf en dan komt er een nieuwe manager die jou niet leuk vindt en dan gaan ze etteren, bah bah bah.
Ik vraag me af waarom jij in een dergelijk bedrijf met een dergelijke manager wil werken.
Is er niemand die zijn mond durft open te doen?
Hetvrijewoord schreef op 19-09-2021 om 13:45:
Ik vraag me af waarom jij in een dergelijk bedrijf met een dergelijke manager wil werken.
Is er niemand die zijn mond durft open te doen?
Daar zeg je wat, dat dit kan gebeuren bij mijn werkgever sta ik zelf ook versteld van. Tegelijkertijd zie ik ook wel hoe subtiel het gaat, echt heel moeilijk om je vinger erop te leggen.
Ik had gemerkt dat manager de opmerkingen van collega vaak negeert in meetings. Gepeste collega zegt bijvoorbeeld dat er nog een team samengesteld moet worden voor project x. Manager begint dan over de inhoud van project x te praten. Later zegt een andere collega nog eens dat het team samengesteld moet worden. Manager reageert dan met, ja inderdaad, heel goed dat je het ter sprake brengt, laten we dat nu bespreken, dankjewel.
Dit lijkt echt totaal onbelangrijk maar dit soort dingen gebeurt continu, het negeren, niet gehoord worden. En als ze samen overleggen gaat het natuurlijk minder subtiel, daar heeft hij me in het begin wel over verteld.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 13:57:
[..]
Daar zeg je wat, dat dit kan gebeuren bij mijn werkgever sta ik zelf ook versteld van. Tegelijkertijd zie ik ook wel hoe subtiel het gaat, echt heel moeilijk om je vinger erop te leggen.
Ik had gemerkt dat manager de opmerkingen van collega vaak negeert in meetings. Gepeste collega zegt bijvoorbeeld dat er nog een team samengesteld moet worden voor project x. Manager begint dan over de inhoud van project x te praten. Later zegt een andere collega nog eens dat het team samengesteld moet worden. Manager reageert dan met, ja inderdaad, heel goed dat je het ter sprake brengt, laten we dat nu bespreken, dankjewel.
Dit lijkt echt totaal onbelangrijk maar dit soort dingen gebeurt continu, het negeren, niet gehoord worden. En als ze samen overleggen gaat het natuurlijk minder subtiel, daar heeft hij me in het begin wel over verteld.
Het gebeurt omdat het toegelaten wordt. Als niemand er iets van zegt is je collega over een tijdje weg of overspannen.
Dat laat je toch niet gebeuren, dan geef je toch ergens aan wat de manieren zijn van deze manager of spreekt hem/haar zelf aan.
Heb je zelf een goede band met die manager? Ik zou het wel bespreken. Of ter plekke iets van zeggen. Onderbreken met: "We moeten het team nog samenstellen!" Echt hoor.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 13:57:
[..]
Daar zeg je wat, dat dit kan gebeuren bij mijn werkgever sta ik zelf ook versteld van. Tegelijkertijd zie ik ook wel hoe subtiel het gaat, echt heel moeilijk om je vinger erop te leggen.
Ik had gemerkt dat manager de opmerkingen van collega vaak negeert in meetings. Gepeste collega zegt bijvoorbeeld dat er nog een team samengesteld moet worden voor project x. Manager begint dan over de inhoud van project x te praten. Later zegt een andere collega nog eens dat het team samengesteld moet worden. Manager reageert dan met, ja inderdaad, heel goed dat je het ter sprake brengt, laten we dat nu bespreken, dankjewel.
Dit lijkt echt totaal onbelangrijk maar dit soort dingen gebeurt continu, het negeren, niet gehoord worden. En als ze samen overleggen gaat het natuurlijk minder subtiel, daar heeft hij me in het begin wel over verteld.
Dan de volgende keer als hij iets zegt waar niet op gereageerd wordt, iets zeggen als: Piet zei daar juist dat we dat nog moeten doen. Wanneer gaat dat gebeuren? Of Piet noemde daarnet ...... Vond ik een goed idee, hoe kunnen we dat doen. (en de kans is groot dat jij ook een pispaaltje wordt, of dat de anderen gaan inzien dat er iets niet goed gaat
nlies schreef op 19-09-2021 om 14:06:
[..]
Dan de volgende keer als hij iets zegt waar niet op gereageerd wordt, iets zeggen als: Piet zei daar juist dat we dat nog moeten doen. Wanneer gaat dat gebeuren? Of Piet noemde daarnet ...... Vond ik een goed idee, hoe kunnen we dat doen. (en de kans is groot dat jij ook een pispaaltje wordt, of dat de anderen gaan inzien dat er iets niet goed gaat
Daarom misschien kinderachtig zul je er meer aan hebben wanneer je dit met een groep collega’s doet.
Dan is de overmacht veel groter en staan jullie ook sterker.
Hetvrijewoord schreef op 19-09-2021 om 14:01:
[..]
Het gebeurt omdat het toegelaten wordt. Als niemand er iets van zegt is je collega over een tijdje weg of overspannen.
Dat laat je toch niet gebeuren, dan geef je toch ergens aan wat de manieren zijn van deze manager of spreekt hem/haar zelf aan.
Zelf aanspreken ga ik niet doen omdat ik er geen enkel vertrouwen in heb dat de manager dan in zal zien dat het niet door de beugel kan. Volgens mij hebben wegpesters daar niet genoeg moraal voor.
Normaal gesproken zou je hiermee bij HR terecht moeten kunnen maar die hebben de collega zelf ook al met een kluitje in het riet gestuurd. Ik wil niet alleen maar toe blijven kijken maar zie niet wat ik het beste kan doen. Misschien toch eerst met mijn collega's praten? Tot nu toe heb ik alleen visjes uitgegooid en niet plompverloren gevraagd of zij het merken.
nlies schreef op 19-09-2021 om 14:06:
[..]
Dan de volgende keer als hij iets zegt waar niet op gereageerd wordt, iets zeggen als: Piet zei daar juist dat we dat nog moeten doen. Wanneer gaat dat gebeuren? Of Piet noemde daarnet ...... Vond ik een goed idee, hoe kunnen we dat doen. (en de kans is groot dat jij ook een pispaaltje wordt, of dat de anderen gaan inzien dat er iets niet goed gaat
Ja dit is een goeie, openlijk benadrukken wat er gebeurt.
Die werkomgeving van jouw collega is ook jouw werkomgeving dus ik zou er wel werk van maken. Je kunt gratis de Inspectie SZW bellen voor advies, ook al je nog nergens intern het hebt aangekaart.
Viszla schreef op 19-09-2021 om 14:10:
[..]
Zelf aanspreken ga ik niet doen omdat ik er geen enkel vertrouwen in heb dat de manager dan in zal zien dat het niet door de beugel kan. Volgens mij hebben wegpesters daar niet genoeg moraal voor.
Normaal gesproken zou je hiermee bij HR terecht moeten kunnen maar die hebben de collega zelf ook al met een kluitje in het riet gestuurd. Ik wil niet alleen maar toe blijven kijken maar zie niet wat ik het beste kan doen. Misschien toch eerst met mijn collega's praten? Tot nu toe heb ik alleen visjes uitgegooid en niet plompverloren gevraagd of zij het merken.
Ik zat tot niet lang geleden in een sollicitatietraject waar ik bij bekenden die ergens in dienst waren ging peilen hoe het er zit met HR. Dat ze mensen met een kluitje het riet in sturen heb ik vaak gehoord. Maar voor degenen die er echt werk van maakten en instanties van buiten de werkplek erbij gingen halen gold dat de HR dan wel oplossingsbereid is.
Lisa-Anna schreef op 19-09-2021 om 14:16:
[..]
Ik zat tot niet lang geleden in een sollicitatietraject waar ik bij bekenden die ergens in dienst waren ging peilen hoe het er zit met HR. Dat ze mensen met een kluitje het riet in sturen heb ik vaak gehoord. Maar voor degenen die er echt werk van maakten en instanties van buiten de werkplek erbij gingen halen gold dat de HR dan wel oplossingsbereid is.
Ik ben natuurlijk maar toeschouwer in dit geval en mijn collega zou zelf degene moeten zijn die er eventueel een instantie bij betrekt. Maar om te zeggen dat hij toch ander werk kan zoeken is te makkelijk.
De komende weken ga ik toch eens proberen te benadrukken wat er gebeurt, even zien of dat me lukt.