Baas wil niet dat ik 1 dag per week thuiswerk

 Liever niet is geen nee. Dat lijkt mij een opening voor verder gesprek. Zijn er bedrijfsbreed geen afspraken over thuiswerken?

wat is het bedrijfsbeleid?
Het mag blijkbaar wel, daar kun je een beroep op doen.
Neem contact op met de or en vraag of zij wat kunnen. Vaak zijn er wel contacten tussen or en leidinggevenden. 
En je kunt ook nog een laag naar boven want er is zoals je beschrijft verschil tussen leidinggevenden op het zelfde niveau.

"Nu heeft ze echter gezegd dat ze liever niet heeft dat ik 1 dag per week
ga thuiswerken omdat ze hier ouderwets in staat (haar eigen woorden)"

Dan lijkt me dat iets om met haar te bespreken. Hoe kan ik je geruststellen dat ik voldoende werk? Weet ze hoe het bij andere teams gaat? Ik zou vooral insteken op hoe zij het gaat accepteren, en wat jij daaraan kan bijdragen. Zij moet veranderen, niet jij

gr Angela

Virgo19 schreef op 26-04-2023 om 13:11:

[..]

Jaa beleid is minstens 40 procent thuiswerken dus daar zou ik alsnog ruim aan zitten

Dus zij gaat in tegen het beleid van haar eigen organisatie. Dat is, bijzonder. Maar wat gaat ze doen als jij toch een dag thuis gaat werken, schermend met het beleid van de organisatie? Waarschijnlijk zich er bij neerleggen. Heb je er veel last van als ze jou hierdoor minder aardig vindt? Zo nee, dan zou ik gewoon aangeven dat je een dag thuis gaat werken. 

Heeft je leidinggevende alleen over jou de leiding? En als er toch nog andere collega’s door haar worden aangestuurd, hoe gaat dat dan met thuiswerken? Ik zou dat eens navragen en dan een gesprek plannen met je leidinggevende om eens te horen wat precies haar bezwaren zijn. ‘Ouderwets’ behoeft toch enige uitleg. Wat zijn de zorgen? Als je dat weet, kun je er beter op reageren. Een argument als ’het scheelt mij reistijd en kosten’ sluit daar waarschijnlijk niet goed bij aan. 

Er zijn goede argumenten tegen thuiswerken, maar ook goede argumenten vóór. 
“Het is makkelijker voor mij” is voor een baas meestal niet zo overtuigend. Kijk ook naar argumenten in het belang van de organisatie, en vraag waar de zorgen zitten, en vraag wat zij nodig heeft om gerustgesteld te worden. Dat kan bv een proefperiode zijn waarin je laat zien dat je productief en bereikbaar bent, of dat er momenten zijn waarop jullie team wel met elkaar in conctact is om dingen goed af te stemmen. 

Lang voor corona was het voor mij de druppel. Collega mocht thuiswerken voor meerdere dagen per week, maar ik mocht het niet. Hij woonde nogal ver weg.
Het punt wat gemaakt werd is dat ik kinderen heb en ze dus vonden dat ik dan niet thuis kon werken. Terwijl die dan op school zouden zijn. En ik woonde niet zo ver weg.
Ze wilden wel dat ik meer zou gaan werken (ik werkte volgens contract 3 dagen maar in de praktijk vaak veel overwerk onbetaald). 
Voor mij zou dit een red flag zijn. Het vertrouwen is er blijkbaar niet.

Ginevra schreef op 26-04-2023 om 16:10:

En als je voorganger vanuit huis werkte en zij wil nu niet dat jij thuis werkt, dan zijn er misschien niet zo goede ervaringen mee. Je kan ook eens vragen hoe zij dat ervaren heeft en wat voor haar belangrijke aandachtspunten zijn.

Klinkt heel nobel, maar dat heeft ze dus niet willen zeggen. Ze zegt alleen dat ze ouderwets is. En TO weet niet goed hoe nu verder. Dus ja, het enige wat je kunt doen is het nogmaals vragen en voorbeelden geven van anderen. Maar het is voor TO goed om te realiseren dat ze geen poot heeft om op te staan, dus voorzichtig maar vasthoudend zijn lijkt me de beste route. En het hogerop zoeken als ze niet beweegt of eisen stelt die niet realistisch zijn.

gr Angela

Er zijn wettelijke regels voor thuiswerken. Ik kan nog geen linkjes plaatsen, maar op de website van de rijksoverheid kun je hier meer over terugvinden. Wanneer je werkt onder bepaalde voorwaarden, mag je werkgever je thuiswerkverzoek alleen met een goede reden weigeren. Er "ouderwets instaan" is geen goede reden.

TO, wat is de reden dat jij zo graag thuis wil werken? 

Poezie schreef op 29-04-2023 om 11:40:

TO, wat is de reden dat jij zo graag thuis wil werken?

Aha ik begrijp dat je TO wilt helpen om haar wensen op een slimme manier bij de teamleider/manager over het voetlicht te brengen? Eigenlijk zou dat niet nodig hoeven zijn, maar het is een andere manier inderdaad. Ik ben benieuwd met welke stroop je inderdaad betere vliegen vangt: 

optie 1: Aangeven dat je graag zorgen wilt wegnemen, dat het zo fijn is dat er al andere afdelingen zijn die er goede ervaringen mee hebben, etc.

optie 2: uitleggen dat je het heel graag wilt en dat het ook nog eens extra goed voor de concentratie is (etc.).

gr Angela