ambtenaar: hoe werkt het? Uitleg functies en carrierekansen?
Ok, ik snap dat het behoorlijk dom klinkt en dat is het waarschijnlijk ook. Maar ik ben vanuit zzp werk in een tijdelijke functie terecht gekomen bij een gemeente in een best wel prima schaal. Op werkinhoud kan en mag ik me verdiepen. Dat betekent dat ik in juni ga beginnen met scholing, waardoor ik op vakinhoud de diepte inga. Ik wil graag doorgroeien binnen deze (of een andere) gemeente, maar ik weet niet precies hoe. En dat komt vooral omdat ik de lagen niet goed begrijp en me niet wil laten kennen om dat te vragen. Het lijkt binnen mijn organisatie not done om te vragen naar wie doet wat, wie beslist waarover, onder welke schaal valt functie x, etc.
Ik hoop dat jullie mij kunnen uitleggen welk gewicht er aan welke functie zit en hoe ik kan groeien, zonder dat dit per se betekent dat ik teamleider moet worden.
Ok, beetje context helpt. Ik heb nu een adviserende functie richting beleidsmakers én uitvoer. Deze 3 functies (beleid, uitvoer en adviseur) kunnen allemaal op dezelfde schaal zitten toch, afhankelijk van de verantwoordelijkheid? En wat voor namen hangen daar dan aan? Ben je projectleider? Projectmanager?
Of zit beleid per definitie in een hogere schaal dan uitvoer en zit de adviseur daartussen? Ik vind het lastig om te bepalen of ik moet groeien richting beleid (wat houdt dat in?) of dat ik moet groeien richting uitvoer (dat is me duidelijker, maar ook dan, breedte? diepte?) en welke taken ik in een hogere schaal kan verwachten bij de ene functie, danwel de andere functie.
Als ik naar schaal 11 wil, wat moet ik dan kunnen voor deze functies qua diepte/breedte? Ik heb daar zo ontzettend slecht beeld van. En kan dat met mijn voorkeuren? Ik denk dat ik graag (verander)manage, maar wel sterker gericht op de concrete uitwerking van zaken. Ik hou niet van heel veel vergaderen en ik ben ook niet heel erg een mensen mens. Ik ben vrij taakgericht, dus voor mij zijn sociale babbels leuk voor tijdens de pauze, maar verder niet. Een rol als teamleider vind ik mezelf dan ook niet geschikt voor. Dan moet ik veel te veel bezig zijn met hoe de mens functioneert binnen een team. Ik wil vooral knopen kunnen doorhakken over systemen die wel of niet ingevoerd moeten worden om het werk logischer te maken.
Soms heb ik het idee dat er iemand in schaal 12 zit en heeft dan voor mijn gevoel heel beperkte zwaarte in verantwoordelijkheden en soms zie ik iemand in (vermoedelijk) schaal 9 of 10 met veel zwaarte in de baan. Daarom kan ik dat niet onderling vergelijken en probeer ik het hier te polsen wat jullie denken dat iemand in huis moet hebben. En welke andere functies zitten er in schaal 11 waar ik nog niet aan gedacht heb?
Als je hier een goede site voor weet, ben ik daar ook al mee geholpen. Of zijn er mensen die bekend zijn binnen overheid en kunnen coachen om je richting te ontdekken wat daarbij past? Want ik denk wel dat ik voorlopig bij overheid wil blijven. Ik vind de secundaire arbeidsvoorwaarden prettig, maar denk ook dat ik het fijn vind dat er welliswaar hard gewerkt moet worden, maar niet zozeer vanuit omzetgedachten. Het een maakt het niet beter dan het ander, ik denk alleen dat ik er intern/gevoelsmatig minder stress van ervaar, ook al doe ik waarschijnlijk precies hetzelfde.
Misschien doe je jezelf een groot plezier door te vragen naar een projectbrief en een opdrachtgever.
Kijk maar eens op deze website, die is speciaal voor gemeenten. Deze pagina gaat bijv. over je opdracht.
https://pmc-online.nl/structuur/projectdefinitie/
Dit heeft natuurlijk niks te maken met je originele vraag, maar je klinkt ook wat zoekende in je werkzaamheden zelf.
Dat is waar Dutchy, dat heb je er goed uitgehaald : )
Er is geen omschrijving van mijn werk, behalve dat er een bepaalde organisatiebrede doelstelling gehaald moet worden. Maar ik moet zelf uitzoeken hoe ik dat denk te gaan doen. Omdat ik dat zelf nog nooit eerder heb gedaan en ook niet weet hoe de lagen werken, vind ik dat een lastige opgave. Het helpt mij als ik weet wie wat binnen de organisatie doet en voor wat ik bij wie moet zijn met vragen. Soort spoedcursus gemeente en hoe werkt dat nou 
Overigens wist men dat ik hier niet mee bekend was. Ik ben aangenomen op type persoonlijkheid, niet op jarenlange ervaring. Helaas was de teamleider die me heeft aangenomen al snel weer weg en was er geen tijd om me in te werken. Daardoor moet ik mezelf inwerken en deze vragen zelf kunnen beantwoorden. Of anders wil ik alsnog graag ingewerkt worden, maar niet op een manier die straks tegen me kan werken. En ook dan moet ik weten wie ik daarvoor moet hebben. De gemeente met +- 100.000 inwoners en een groot aantal ambtenaren over verschillende gebouwen en afdelingen voelt voor mij groot en onoverzichtelijk. Het is gelukkig al een stuk beter dan toen ik net begon, want toen was het al helemaal drama. Inmiddels heb ik werk gevonden dat ook past binnen mijn opdracht. Maar het blijft erg breed en ik blijf aanlopen tegen wie doet nu wat en hoe ga ik me verder willen ontwikkelen. Ik merk dat het werk in de breedte zoals het er nu ligt, niks voor mij is als ik niet weet wie ik moet hebben binnen de organisatie.