Waar werd je vandaag verdrietig van?
Omdat ik verdrietiger ben dan ik passend vind bij het ergenissen-topic, een nieuw topic. Als iemand met een verdrietje zit dat geen eigen topic verdient, maar te verdrietig is voor het ergenissen-topic, huil hier uit.
Direct solliciteren en opzeggen. Wat erg voor je Lientje!! 
stokstaart schreef op 22-02-2024 om 18:23:
Direct solliciteren en opzeggen. Wat erg voor je Lientje!!
Ja, maar ik had het hier verder zó naar mijn zin 
lientje69 schreef op 22-02-2024 om 16:35:
Nou LG is bij HR geweest en ik kan er maximaal één trede bij krijgen. Ik voel me nu erg ondergewaardeerd. En ben verdrietig. Had het zo naar mijn zin maar nu ..
Ben je lid van een vakbond? Daar kan je hulp bij zulke situaties krijgen.
wat rot Lientje.
Ook dom, want volgens mij zitten ze overal op mensen zoals jij te wachten.
Auwereel schreef op 22-02-2024 om 18:35:
[..]
Ben je lid van een vakbond? Daar kan je hulp bij zulke situaties krijgen.
Ik ga hier echt het gevecht niet over aan hoor. Als het ze blijkbaar zo weinig interesseert goed personeel kwijt te raken, wil ik niet eens meer voor ze werken. Genoeg werk in de zorg. En hoewel het nu even niet zo voelt ( want voelt alsof ik niet goed genoeg ben ) weet ik dat ik echt wel héél goed in mijn werk ben!
lientje69 schreef op 22-02-2024 om 18:33:
[..]
Ja, maar ik had het hier verder zó naar mijn zin
Maar is het echt zo dat iedereen die het zelfde werk doet meer verdient dan jij? Of zijn er net een paar uitzonderingen die misschien uit een beter betaalde baan kwamen en zo iets meer hebben kunnen uitonderhandelen? Niet dat ik zeg dat dat eerlijk is, maar een maand of wat geleden was je nog zó blij met je salaris. En als je ook zo op je plek zit, is het toch wel heel zonde om alles maar hup in de wilgen te hangen omdat er mensen zijn die wat meer verdienen dan jij? Ik snap ook wel dat het niet zozeer over geld gaat maar over waardering, maar ik vraag me af of de vork wel helemaal in de steel zit zoals jij denkt dat-ie zit? Ik kan me vanuit de werkgever namelijk niet voorstellen dat je een gemotiveerde werknemer onderbetaalt en die dan gewoon maar laat gaan. Het lijkt me dat er nog wel iets meer over te zeggen moet zijn? Heeft iemand (LG of HR) je tenminste geprobeerd uit te leggen waarom bepaalde mensen meer verdienen dan jij?
Heel veel vraagtekens, sorry 
Moosey schreef op 22-02-2024 om 18:59:
[..]
Maar is het echt zo dat iedereen die het zelfde werk doet meer verdient dan jij? Of zijn er net een paar uitzonderingen die misschien uit een beter betaalde baan kwamen en zo iets meer hebben kunnen uitonderhandelen? Niet dat ik zeg dat dat eerlijk is, maar een maand of wat geleden was je nog zó blij met je salaris. En als je ook zo op je plek zit, is het toch wel heel zonde om alles maar hup in de wilgen te hangen omdat er mensen zijn die wat meer verdienen dan jij? Ik snap ook wel dat het niet zozeer over geld gaat maar over waardering, maar ik vraag me af of de vork wel helemaal in de steel zit zoals jij denkt dat-ie zit? Ik kan me vanuit de werkgever namelijk niet voorstellen dat je een gemotiveerde werknemer onderbetaalt en die dan gewoon maar laat gaan. Het lijkt me dat er nog wel iets meer over te zeggen moet zijn? Heeft iemand (LG of HR) je tenminste geprobeerd uit te leggen waarom bepaalde mensen meer verdienen dan jij?
Collega's die nu hun diploma halen worden in trede drie ingeschaald. Sinds 2022 nieuwe cao. Om mensen te lokken. Ik heb mijn diploma vlak daarvoor gehaald ( een maand voordat dat inging)
Dus ik startte in trede 0. Ging per ingang deze maand , 2 jaar na diplomering, naar trede 2. Ik val gewoon tussen wal en schip. En dat willen ze dus niet rechttrekken. Daardoor voel ik me behoorlijk ondergewaardeerd. Let wel: ik doe heel veel extra werkzaamheden. Pak van alles op. Extra diensten. Ben nooit ziek ondanks mijn chronische pijn. Is mijn diploma minder waard dan dat van collega's die net van school komen? Ben ik niet goed genoeg? Het voelt heel oneerlijk. Geld is maar geld. Maar óók een stukje waardering.
Ik had het liever niet geweten...
lientje69 schreef op 22-02-2024 om 19:26:
[..]
Collega's die nu hun diploma halen worden in trede drie ingeschaald. Sinds 2022 nieuwe cao. Om mensen te lokken. Ik heb mijn diploma vlak daarvoor gehaald ( een maand voordat dat inging)
Dus ik startte in trede 0. Ging per ingang deze maand , 2 jaar na diplomering, naar trede 2. Ik val gewoon tussen wal en schip. En dat willen ze dus niet rechttrekken. Daardoor voel ik me behoorlijk ondergewaardeerd. Let wel: ik doe heel veel extra werkzaamheden. Pak van alles op. Extra diensten. Ben nooit ziek ondanks mijn chronische pijn. Is mijn diploma minder waard dan dat van collega's die net van school komen? Ben ik niet goed genoeg? Het voelt heel oneerlijk. Geld is maar geld. Maar óók een stukje waardering.
Ik had het liever niet geweten...
Het klinkt alsof jouw inschaling destijds correct was. Voor zover ik heb meegemaakt zijn in de zorg de salarisschalen echt functiegebonden en hangen de treden met name af van ervaring.
Het klopt wel dat het moeilijk is om personeel te vinden. Dan zie je vaker dat werkgevers binnen de betreffende salarisschaal wat hoger in de tredes gaan zitten. Dat betekent niet dat jij als al bestaande werknemer dan ook een hogere trede moet krijgen.
Ik snap dat het gevoel hierbij niet lekker is, maar je werkgever doet niets verkeerd. En dit betekent ook helemaal niet dat je niet gewaardeerd wordt. Hij komt je tegemoet door een extra trede te geven, dat hoeft hij niet te doen.
Als je elders gaat solliciteren, kun je misschien ook wel een hogere trede uitonderhandelen, maar in mijn eigen ervaring zit er echt wel verschil in werkgevers in de zorg. Alleen jij kunt de keuze maken: zet je je hierover heen of ga je voor het geld verkassen?
Malibu2 schreef op 25-02-2024 om 16:20:
[..]
Het klinkt alsof jouw inschaling destijds correct was. Voor zover ik heb meegemaakt zijn in de zorg de salarisschalen echt functiegebonden en hangen de treden met name af van ervaring.
Het klopt wel dat het moeilijk is om personeel te vinden. Dan zie je vaker dat werkgevers binnen de betreffende salarisschaal wat hoger in de tredes gaan zitten. Dat betekent niet dat jij als al bestaande werknemer dan ook een hogere trede moet krijgen.
Ik snap dat het gevoel hierbij niet lekker is, maar je werkgever doet niets verkeerd. En dit betekent ook helemaal niet dat je niet gewaardeerd wordt. Hij komt je tegemoet door een extra trede te geven, dat hoeft hij niet te doen.
Als je elders gaat solliciteren, kun je misschien ook wel een hogere trede uitonderhandelen, maar in mijn eigen ervaring zit er echt wel verschil in werkgevers in de zorg. Alleen jij kunt de keuze maken: zet je je hierover heen of ga je voor het geld verkassen?
Dus ik met twee jaar ervaring krijg minder dan een collega die nu net van dchool komt en dat vind jij wel correct?
Nou. Ik vind het dus niet. Zeker niet gezien al het extra werk dat ik oppak en doe. En collega die nu net van school is en via ons de opleiding heeft gedaan en dus meer verdient, is 8 keer per jaar een week ziek. Ik ben er altijd , ondanks dat ik chronisch pijnpatiënt ben. En je merkt qua inzet niks aan me. Thuis wel, dan lig ik te creperen van de pijn en doe ik weinig meer. Sorry, maar ik vind het erg ongelijk en oneerlijk en voel me dus niet erg meer gewaardeerd.
Als ik ga verkassen is het nu niet meer voor het geld, maar om de ongelijkheid en het gevoel niet gewaardeerd te worden door werkgever.
lientje69 schreef op 25-02-2024 om 16:27:
[..]
Dus ik met twee jaar ervaring krijg minder dan een collega die nu net van dchool komt en dat vind jij wel correct?
Nou. Ik vind het dus niet. Zeker niet gezien al het extra werk dat ik oppak en doe. En collega die nu net van school is en via ons de opleiding heeft gedaan en dus meer verdient, is 8 keer per jaar een week ziek. Ik ben er altijd , ondanks dat ik chronisch pijnpatiënt ben. En je merkt qua inzet niks aan me. Thuis wel, dan lig ik te creperen van de pijn en doe ik weinig meer. Sorry, maar ik vind het erg ongelijk en oneerlijk en voel me dus niet erg meer gewaardeerd.
Als ik ga verkassen is het nu niet meer voor het geld, maar om de ongelijkheid en het gevoel niet gewaardeerd te worden door werkgever.
Ja, je werkgever handelt niet verkeerd en dit staat volledig los van het al dan niet gewaardeerd worden door je werkgever.
Misschien een stom voorbeeld, maar het is wel vergelijkbaar: je boekt een bepaalde reis voor €500. Een week later is er korting en kost diezelfde reis nog maar €300. Dan is het leuk als het reisbureau je wat tegemoet komt, maar ze hoeven jou die €200 verschil niet terug te geven. En dat is even balen, maar in eerste instantie had je wel die €500 over voor die reis. Laat je die €200 dan je hele reis verpesten of zet je je erover heen?
En al die andere dingen die je noemt, die zijn hartstikke goed, maar geven niet direct recht op meer salaris. Voor extra taken geldt dan vooral of de taken bij jouw functie horen, of doe je structureel taken die bij een functie horen die in een hogere salarisschaal is ingedeeld? In het laatste geval heb je zeker een poot om op te staan. Voor de rest geldt dat weinig ziekmeldingen en extra taken uitvoeren effect zullen hebben op je beoordeling en ervoor kunnen zorgen dat je bijvoorbeeld sneller in aanmerking kan komen voor een promotie naar een andere functie (inclusief hogere salarisschaal) of een bonus als dat in jouw cao is vastgelegd.
Intussen zit ik zelf aan het einde van mijn salarisschaal, maar ik weet nog dat ik, toen ik nog lager ingeschaald was, er ook achter kwam dat bepaalde collega's meer verdienden (ik had inzicht in de salarissen). Daar kon ik dan helemaal flauw van zijn, ik ken het gevoel dus. Maar weet je, het vrat me op van binnen. Op de één of andere manier zag ik ook alleen maar wie méér verdienden dan ik, nooit degenen die minder verdienden. Dat gaf me een rotgevoel. Ik heb toen heel bewust de keuze gemaakt om dit los te laten. Voor mezelf.
De keuze is uiteraard aan jou, maar ik ben bang dat je het te persoonlijk opvat.
Ik werd vandaag verdrietig van een bericht dat ik zag op X van een moeder met een pasgeboren baby. Ze huilt en schrijft dat het geen tranen van blijdschap zijn.
Van 2015 tot 2020 was ze ervan overtuigd dat ze transgender was. In 2018 dubbele mastectomie gehad omdat ze dacht dat ze anders zelfmoord zou plegen. Het bleek allemaal één grote fout te zijn, ze was niet transgender. En nu kan ze niet eens proberen om borstvoeding te geven, want er is niets dat haar lichaam aan de baby kan geven als voeding. En dat komt hard aan...
De reacties op social media omtrent de vluchtelingenopvang die in onze stad komt. Wat een sneuneuzen zijn het toch, de mensen die er tegen zijn. Ik schaam me kapot voor mijn medebewoners hier! Ik mag hopen dat die mensen zelf nooit hulp nodig hebben, dan sta ik in ieder geval niet voor ze klaar. Hoe makkelijk is het om lekker vanaf je bank in je eigen huis te gaan lopen klagen over een opvang waar straks 100 (ja, 100!!) mensen worden opgevangen. Waar hebben we het over? 100 Mensen…terwijl er in ter Apel meer dan 2000 zitten. Maar 100 is teveel voor de geweldige medemens hier. Sorry…ben denk ik eerder nog boos dan verdrietig.
Dat mijn kind zo snel groot wordt.
mooie racka schapen zijn gedood door de wolf in Drenthe, plaatste Amen. 😭
een plaatje van het ras nog gezond en heel https://www.vssschapen.nl/schapenrassen/racka/