Vrouwen teren op de zak van de man
Ja dames, ik leg het maar even met een harde klap op tafel. Vrouwen teren op de zak van de man.
Want wat schrijft het CBS (onder scheiding wordt verstaan het beëindigen van een periode van samenwonen).
Na een scheiding valt de gemiddelde koopkracht van vrouwen aanzienlijk terug, terwijl deze bij mannen enigszins toeneemt.
En om het nog erger te maken:
Dat na de scheiding bij vrouwen de gemiddelde koopkracht sterker groeit dan bij mannen, is deels terug te voeren op het feit dat ze opnieuw gaan samenwonen.
Zal wel door de zorg voor de kinderen komen zou je kunnen denken. Nou, ook daar heeft het CBS antwoord op.
Dat de gemiddelde koopkracht van vrouwen pal na een scheiding sneller terugviel dan die van mannen, komt doordat het doorgaans hogere inkomen van de ex-partner kwam te vervallen en, in mindere mate, doordat zij het vaakst eventuele kinderen in huis namen.
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2021/38/gemiddelde-koopkracht-vrouwen-5-jaar-na-scheiding-vijfde-lager-dan-mannen
Infobericht: openingspost deels aangepast ivm provoceren, maatregelen getroffen.
Littledragon schreef op 24-09-2021 om 12:41:
[..]
In onze buurlanden is in de jaren 60 waarschijnlijk geen aanrechtsubsidie in het leven geroepen.
Hier ook niet. Die “aanrechtsubsidie” (wat een kleinerende term trouwens) is een ander woord voor de algemene heffingskorting. En die is pas in de jaren negentig toen het belastingstelsel herzien werd ingevoerd
Valdemar schreef op 24-09-2021 om 17:53:
[..]
Mij zou het eigenlijk verbazen dat er nog werkgevers zijn die beter verlonen op basis van geslacht, ipv prestaties.
Ondertussen is er een enorme krapte op de arbeidsmarkt, zijn vrouwen veeleer beter opgeleid, dus zou je toch verwachten dat ze er alles aan doen om de beste krachten te behouden.
Denk dat het iets te eenvoudig is om te stellen dat je minder verdient enkel omdat je vrouw bent.
In mijn werkveld is dat gelukkig wel duidelijk zo. Misschien dat het scheelt dat ik ZZP’er ben en ik nogal goed ben in onderhandelen 
Ik verdien al onze hele relatie bijna het dubbele van man. Dus ik voel me totaal niet aangesproken. Bij eventuele scheiding ben ik degene die alimentatie moet betalen 😂
Domiet schreef op 24-09-2021 om 18:10:
[..]
Hier ook niet. Die “aanrechtsubsidie” (wat een kleinerende term trouwens) is een ander woord voor de algemene heffingskorting. En die is pas in de jaren negentig toen het belastingstelsel herzien werd ingevoerd
Nee in 1962.
En het is een vorm van algemene heffingskorting. Overheid gens wordt die al een tijdje afgebouwd.
En ja, het is een denigrerende term.
Littledragon schreef op 24-09-2021 om 19:02:
[..]
Nee in 1962.
En het is een vorm van algemene heffingskorting. Overheid gens wordt die al een tijdje afgebouwd.
En ja, het is een denigrerende term.
Heb je een bron?
De titel van dit topic zou ook kunnen zijn:
Mannen weigeren zorg voor hun kinderen op zich te nemen
Valdemar schreef op 24-09-2021 om 17:26:
[..]
Op hetzelfde moment zie ik ook hoe mijn partner in haar huidige job begon aan een lager loon omdat ze lager geschoold is dan haar collega's en minder hard onderhandelde; maar dat ze ondertussen meer verdiend dan haar collega's omdat ze beter presteert en meer verantwoordelijkheden opneemt.
Dus ik weet niet of ik hetzelfde loon voor dezelfde functie zo'n goed idee vind.
Ja dat is ook weer waar, alles gelijk trekken zou niet altijd de beste of eerlijke manier zijn want onderscheid op basis van prestatie is gewoon fair.
Littledragon schreef:
Dat ligt aan je beroep/beroepsgroep.
Ik werk momenteel een stuk minder dan die 20 uur en kan er meer dan prima van leven.
Omgekeerd is ook zo: niet iedereen die fulltime werkt maakt ‘carrière’.
Helemaal waar.
Maar wat nog meer waar is, is dat niet iedereen carrière WIl (c.q. kan) maken. Als iemand een leuke job heeft en zich daar als een vis in het water voelt, wat valt er dan carrière te maken? Leidinggevende, manager, bedrijfsleider worden? Nou, dat kan, maar vooral wil helemaal niet iedereen. En er zijn dus ook echt zat mensen die ft werken, maar helemaal geen, daadwerkelijke, carrière maken.
Valdemar schreef op 24-09-2021 om 15:38:
[..]
- deeltijds werken
- onderbroken loopbaan
- afhouden van promotie
- werken onder niveau
Ik geloof dat zelfs wanneer je deze vier zaken meeweegt dat er dan nog een pay-gap overblijft.
Ik werk 32 uur, heb geen onderbroken loopbaan, heb wel promotie gemaakt en werk op het juiste niveau. Als je mijn loon voltijd zou rekenen dan verdien ik circa 500€ minder dan mijn mannelijke collega's in dezelfde functie. Ik werk pas een jaar 32 uur en daarvoor werkte ik er 48 (rooster uren) en ook toen verdiende ik al minder dan mijn collega's die wel maar 38 uur werkte.
Ik heb dit een aantal keer aangekaart en tot op heden krijg ik drogredenen zoals dat anderen beter kunnen onderhandelen (terwijl als ik onderhandel ik altijd te horen kreeg op de max te zitten) of dat anderen gewoon geluk hebben gehad en er bij hen sprake is van een fout. Wel gek als diezelfde fout zich herhaalt bij twintig mannen..
Jillz schreef op 25-09-2021 om 15:07:
[..]
Ik geloof dat zelfs wanneer je deze vier zaken meeweegt dat er dan nog een pay-gap overblijft.
Ik werk 32 uur, heb geen onderbroken loopbaan, heb wel promotie gemaakt en werk op het juiste niveau. Als je mijn loon voltijd zou rekenen dan verdien ik circa 500€ minder dan mijn mannelijke collega's in dezelfde functie. Ik werk pas een jaar 32 uur en daarvoor werkte ik er 48 (rooster uren) en ook toen verdiende ik al minder dan mijn collega's die wel maar 38 uur werkte.
Ik heb dit een aantal keer aangekaart en tot op heden krijg ik drogredenen zoals dat anderen beter kunnen onderhandelen (terwijl als ik onderhandel ik altijd te horen kreeg op de max te zitten) of dat anderen gewoon geluk hebben gehad en er bij hen sprake is van een fout. Wel gek als diezelfde fout zich herhaalt bij twintig mannen..
Stel dat ik dit alles voor waar aanneem, dan is dit toch ongelofelijk dom van je werkgever?
Op dit moment schreeuwen ze om werkkrachten, wat houd je tegen om een overstap te wagen?
Valdemar schreef op 25-09-2021 om 19:39:
[..]
Stel dat ik dit alles voor waar aanneem, dan is dit toch ongelofelijk dom van je werkgever?
Op dit moment schreeuwen ze om werkkrachten, wat houd je tegen om een overstap te wagen?
Waarom zou je het niet voor waar aannemen?
Ja het is ongelofelijk dom. Ik stap niet over, omdat weggaan makkelijk zou zijn. Daarmee verander ik dit systeem niet (institutionele discriminatie). Ik ben dus op dit moment de juridische weg aan het volgen. En probeer van binnen uit deze zaak zo hoog mogelijk op de agenda te krijgen en te houden. Omdat ik vind dat dit anno2021 niet meer zou mogen. Ik ga liever met veel bombarie en dat ik in elk geval bewustzijn heb gecreëerd dan met stille trom.
Jillz schreef op 25-09-2021 om 19:51:
[..]
Waarom zou je het niet voor waar aannemen?
Ja het is ongelofelijk dom. Ik stap niet over, omdat weggaan makkelijk zou zijn. Daarmee verander ik dit systeem niet (institutionele discriminatie). Ik ben dus op dit moment de juridische weg aan het volgen. En probeer van binnen uit deze zaak zo hoog mogelijk op de agenda te krijgen en te houden. Omdat ik vind dat dit anno2021 niet meer zou mogen. Ik ga liever met veel bombarie en dat ik in elk geval bewustzijn heb gecreëerd dan met stille trom.
Jawel daarmee verander je het wel degelijk. Door te blijven zitten accepteer je dus gewoon dat je minder betaald krijgt.
Dan onderhandel je dus niet hard genoeg.
Omgerekend verdiend ik meer per uur dan mijn man. Ik werk alleen minder uren per maand. Bewust. Maar zou hij van me af willen kan ik zonder problemen meer uren gaan draaien aangezien er een enorm tekort is in mijn sector. En dan ga ik mezelf heel prima kunnen bedruipen. Dus nee ik maak me nul komma nul zorgen.
Valdemar schreef op 25-09-2021 om 19:39:
[..]
Stel dat ik dit alles voor waar aanneem, dan is dit toch ongelofelijk dom van je werkgever?
Op dit moment schreeuwen ze om werkkrachten, wat houd je tegen om een overstap te wagen?
Ik neem dit meteen voor waarheid aan van Jillz aan hoor, dit gebeurt nog steeds. En ja, dom van de werkgever maar dat soort werkgevers heb je ertussen zitten.
Jij bent een man toch Valdemar? Dan is het misschien lastiger om te zien dat het van vrouwen vaak minder geaccepteerd wordt als ze hard willen onderhandelen over hun salaris. Van een man vinden we dit heel normaal maar een vrouw wordt veel eerder gezien als iemand met veel noten op haar zang.
@Jillz - 
Geweldig dat je dit doet! Zou graag willen weten hoe het afloopt.
oh shit. ik zal mijn man meteen even binnenroepen... hij werkt namelijk een jaar NIET om ons huis te verbouwen. we leven van mijn inkomen.
daarnaast was ik de eerste 17 jaar van onze relatie kostwinner tot hij voor zichzelf begon de afgelopen 3 jaar.
mijn man is dus een watje..
serieus: in gevallen zal het zo zijn. ik ken ook (teveel) afhankelijke vrouwen. in andere gevallen is het zo afgesproken ivm carriere van één van de 2 (ik ken het beide kanten op)
te zwart-wit en te makkelijk scoren dus dit bericht