Personeelstekorten en kwaliteit kinderopvang

Ik weet nog dat vriendinnen van mij die rond 2009/2010 op vacatures in de kinderopvang solliciteerden heel veel moeite hadden met het vinden van een baan. Ook daarna waren er vaak reorganisaties en ontslagrondes. Pas de afgelopen jaren is er ineens weer meer werk dan werknemers. Ik vind het dus niet heel raar dat er tekorten zijn. 
Wij kiezen er zelf voor om in ieder geval het eerste jaar van ons kind de opvang te regelen via ouderschapsverlof, opa’s en oma’s. Ook al lees ik daar ook heel veel kritiek op, onder andere op dit forum. Maar de meest dichtbije kinderopvang hier in de buurt daar moet je je gelijk inschrijven als je een positieve test hebt.  Over de kwaliteit zou ik mij net zoveel zorgen maken als normaal. Je laat je kind toch achter bij vreemden maar als het goed is dan hebben zij hun zaakjes wel op orde en wordt je kind goed verzorgd. Ik ben benieuwd hoe ze dit willen gaan doen als de kinderopvang bijna gratis word.

Wij maken gebruik van kinderopvang. Ik zie wel dat de kwaliteit onder de druk staat. Er is veel uitval, groepen worden soms opengehouden met stagaires en ook worden regelmatig groepen samengevoegd.

Onze werkdagen zijn afgestemd op de kinderopvang in plaats van andersom. De wachtlijsten zijn oneindig en alleen als je flexibel bent met dagen is er nog iets mogelijk.

Toch gaat dochter met heel veel plezier heen. Ik zie ook dat het voordelen heeft voor haar ontwikkeling en sociale vorming. Natuurlijk geldt dat voor babys minder, maar ik vond het fijn dat dochter gewend was aan de kinderopvang voordat ze verlatingsangst kreeg. 

Onze jongste is net naar school maar in de 5,5 jaar dat een van onze kinderen naar kinderdagverblijf ging nooit problemen gehad met personeelstekort waar wij iets van merkten. Wij gebruikten een kleine kinderopvang met eerst 1 groep (max 14 kinderen) en inmiddels 2 groepen (max 30 samen). Wel periode veel wisselingen van leidsters gehad.

Nu bij BSO ook nog geen problemen gehad.

Mijn oudste twee zijn van 1999 en 2001 en in die tijd stonden we ook lang op wachtlijsten voor opvang. Mijn dochter is zelfs nog een jaar bij een een gastouder geweest (die heeft dus ruim 1,5jr op de wachtlijst gestaan). Voor mijn zoon (de oudste) had ik mazzel een bedrijfsplaats te krijgen van de hogeschool waar ik op zat. Dat was eerst ook maar 1,5dg. Ze deden daar expres geen verschillende locaties om genoemde redenen. Dit betreft een grote KO organisatie in Groningen. 

Dit soort dingen gaan in golfbewegingen, al heb je daar nu niets aan. 

Mijn jongste gaat bijna van het kdv omdat ze dan 4 jaar is. Onze oudste is bijna 9 en dan hebben we bijna 8 jaar kdv afgenomen.
Wisselingen zijn afgelopen 8 jaar sowieso hoog geweest. Mede ook door de vele langdurige zieken bij ons KDV.
Wij hebben voor kdv gekozen (andere optie was gastouder) omdat deze altijd doorgaat behalve bij ziekte van kind, het vier ogen principe en professionaliteit.

Zou ik nu opnieuw moeten kiezen vervalt ons argument van “altijd doorgaan” weg. Ons KDV heeft tot nu toe nooit de deuren hoeven sluiten ivm geen personeel maar die zekerheid is er gewoon niet meer. 
Het vier ogen principe zou van mij ook mogen vervallen als dé match er zou zijn qua gastouder en dat was er niet bij de oudste. En de professionaliteit hetzelfde, de beschikbare gastouders kwamen niet professioneel over maar dat lag ook aan de beschikbare op dat moment.

Mijn ervaring is dat het wisselt per organisatie. Daarom zit ons tweede kind op een andere opvang dan de eerste zat. Oudste zat bij een opvang die over werd genomen door een grote landelijke organisatie, toen werd het een puinzooi. Alle medewerkers waren binnen 1.5 jaar vertrokken en de groep ging meerdere keren per maand een dag dicht. De jongste gaat naar een kleine opvang, daar merken we alleen dat het bij ziekte lastig is een vaste invaller te vinden, verder niets gelukkig. 

Zelf heb ik ook in de kinderopvang gewerkt, toen werd je als medewerker niet altijd netjes behandeld. Mentaliteit dat ze voor jou 10 anderen konden krijgen, en hoewel dat misschien zo was werkt dat niet fijn. Er stroomden toen ook veel medewerkers uit.