Personeelstekort
De laatste dagen/weken komen er wel erg veel nieuwsberichten over personeelstekort voorbij. Vakanties vallen in het water, de thuiszorg is overbelast, de politie kan het werk niet meer doen en noem maar op.
Hoe merken jullie dat er overal personeelstekort is? En wat zouden we als oplossing ervoor kunnen doen?
Mug schreef op 25-05-2022 om 17:40:
Ik weet wel dat ik mezelf van kant maak voordat ik in een verpleeghuis zou moeten gaan wonen. Daar alleen maar als last gezien worden en geen mens die ooit echt eens tijd voor je heeft. Dat nooit.
Ook al heb ik de zorg verlaten, ik kan oprecht zeggen dat mijn bewoners me nooit tot last waren.
@ Zeefietser; vwb dingen waar ik wakker van lag: bijvoorbeeld aftekenen/geven van risicomedicatie, maar ook 'kleinere' dingen als vergeten de post op te halen terwijl ik bewoner wel had beloofd dit te doen. Beleefde mijn diensten s'nachts nog een keer 
. Niet gezond, ik weet het.
@ Absor; (graag niet quoten) ik doe nu beleidswerk voor de overheid. Hou het verder even vaag ivm herkenbaarheid.
Nera schreef op 24-05-2022 om 16:31:
[..]
Ik dacht me te herinneren dat die redenering zelfs in het nieuws zo gebracht werd, maar ik weet het niet zeker.
Klopt, er zijn zoveel open diensten dat vrijwel iedereen extra werkt. Onbetaald? Niet helemaal. Het liefst geeft de werkgever tijd voor tijd, maar de uren lopen vaak zo hoog op dat het onmogelijk wordt vrije tijd terug te geven. Dan wordt er alsnog uitbetaald.
Je bent wel zelf voor een groot deel verantwoordelijk voor het opschrijven van die uren. Als je dat niet doet, worden ze uiteraard ook niet betaald, maar dat doe je dan echt zelf.
Aberlady schreef op 25-05-2022 om 16:11:
Zelf heb ik jaren geleden de overstap gemaakt van zorg naar een bullshitbaan en ik zou never nooit niet terug willen. In de zorg verdiende ik aan de top van mijn schaal >E3400,- en in huidige baan aan de top >E5200,-. Nooit meer terug naar de wekker op 5.30 (halfuur eerder dan rooster beginnen met medicatie delen, want anders in de ochtend geen tijd voor ADL), nooit meer met twee piepers lopen, na avonddienst nog de nacht blijven want opvolger is ziek, geen geroddel/geklaag/gezeur meer, geen gebedel of ik een dienst wil doen op mijn vrije dag, geen stress over de grote verantwoordelijkheden en wakker liggen in bed of ik het wel goed heb gedaan.
Ik heb in mijn bullshitbaan geen stress, schrijf wat ditjes en datjes, zit bij vergaderingen, krijg vaak onverwachts een leuk cadeau van werkgever of relatie, kan thuiswerken (wekker op 8.30), heb een gemeleerd team (m/v) en kan ook nog makkelijk de inflatie opvangen.
Geld is overigens nooit een motivatie geweest om de zorg te verlaten, maar de stress wel. Nooit weer terug wat mij betreft. Helemaal niet nu ik ervaar dat het zo anders kan.
Jij kan er niks aan doen, maar ik word gewoon kwaad dat je voor zulk werk dik meer betaald wordt, dan voor werk dat 2 jaar geleden nog essentieel niet.
Betere beloning is niet dè oplossing maar wel onderdeel daarvan. Of slechtere beloning van suffe kantoorbanen.
Netherfield schreef op 25-05-2022 om 20:05:
[..]
En als er iets levensbedreigends is bel je een helikopter? Gewoon nieuwsgierig… Is er op de zeevaart ook personeelstekort? Daarnaast vraag ik me af hoe het in andere landen is , al weet ik niet wie daar zicht op heeft.
Ja dan bellen we radiomedische dienst, welke vaak gewoon een dienstdoende NL huisarts is vanaf zijn eigen buraeu. Nog zo'n jobje wat die mensen er even bij mogen doen. Maar is niet verplicht, vrijwillig en niet betaald. En dan in overleg helicopters, noodhavens, zelf opereren, kan allemaal.
En ja ook een zeevarenden tekort. Op de ongeveer 1.25 miljoen zeevarenden, 80k tekort. Op het moment lost zich dat nog op met minder bemanning op een boot, een reisje extra mee, iets korter thuis.
Bellejolie schreef op 26-05-2022 om 07:50:
Of slechtere beloning van suffe kantoorbanen.
Zo........ Dat is nogal denigrerend. En dacht jendst DIE mensen dan ineens rond kunnen komen van een mager loontje.
bieb1963 schreef op 26-05-2022 om 11:20:
[..]
Zo........ Dat is nogal denigrerend. En dacht jendst DIE mensen dan ineens rond kunnen komen van een mager loontje.
Ze zegt zelf dat ze een bullshitbaan heeft, die weinig inhoudt.
Maar waarom word je boos om de suggestie dat zij minder zouden moeten verdienen, maar vind je het okay dat essentiële beroepen bar slecht verdienen?
Bellejolie schreef op 26-05-2022 om 11:53:
[..]
Ze zegt zelf dat ze een bullshitbaan heeft, die weinig inhoudt.
Maar waarom word je boos om de suggestie dat zij minder zouden moeten verdienen, maar vind je het okay dat essentiële beroepen bar slecht verdienen?
Waar zeg ik dat ik het oke vind dat essentiële beroepen slecht verdienenen?
Ik kan verder niet oordelen over haar specifieke kantoorbaan, maar het komt over of elke kantoorbaan suf is nog los van het feit dat die mensen óók rond moeten komen
Aberlady schreef op 25-05-2022 om 23:51:
[..]
dingen waar ik wakker van lag: bijvoorbeeld aftekenen/geven van risicomedicatie,
Gelukkig is hiervoor tegenwoordig dubbele controle verplicht. Ik ben ziek geworden en kan nooit meer werken als wijkverpleegkundige, in het ziekenhuis als verpleegkundige en als sociotherapeut. Wat ik tegenwoordig wel doe is dus dubbele medicatie controle. Kan perfect vanuit huis en BIG registratie blijft behouden.
bieb1963 schreef op 26-05-2022 om 12:09:
[..]
Waar zeg ik dat ik het oke vind dat essentiële beroepen slecht verdienenen?
Ik kan verder niet oordelen over haar specifieke kantoorbaan, maar het komt over of elke kantoorbaan suf is nog los van het feit dat die mensen óók rond moeten komen
Maar dat zei ik dus niet en je beschuldigt me daar wel van. Dus dan ga ik ook maar generaliseren.
Glamourlama schreef op 23-05-2022 om 09:31:
[..]
Het zijn er 1 miljoen, dat is meer dan het aantal vacatures wat nu openstaat.
De laatste cijfers van het CBS komen op 410.000 in feb ‘22: https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/82016NED
Veel mensen die nu in de bijstand zitten, het zou gaan om meer dan de helft, hebben grote hindernissen maar zijn niet officieel arbeidsongeschikt, bijvoorbeeld door (te) weinig opleiding, psychische problematiek, verslaving of taalachterstand. Het eufemistische jargon is ‘met afstand tot de arbeidsmarkt’.
Dit komt uit een artikel in de Volkskrant uit 2016. Dat is al even geleden maar het zal niet wezenlijk veranderd zijn: “Het overgrote deel van de bijstandspopulatie bestaat uit laaggeschoolden: 65 procent heeft geen zogenoemde startkwalificatie, een diploma op minimaal mbo2-niveau, blijkt uit de cijfers. De meerderheid van deze groep heeft niet meer dan basisschool. Wie verder inzoomt, belandt op een grote verzamelplaats van narigheid en onrendabelen, mensen die niet in staat zijn op eigen benen het minimumloon te verdienen. Een kwart tot een vijfde van de mensen in de bijstand heeft geen beperking. De rest heeft problemen: fysiek (de helft) of psychische problemen (vier op de tien).
'Toen ik die cijfers voor het eerst zag, dacht ik nog: dit is niet waar', zegt René Paas, voorzitter van Divosa, de koepel van gemeentelijke sociale diensten. 'Maar het is wel waar. Bij heel veel mensen is er altijd iets dat de weg naar werk belemmert.' De oplossing ligt lang niet voor iedereen in scholing, stelt Paas. 'Onderwijs is geen wondermiddel. Intelligentie is niet gelijk verdeeld.'”
En verder:
De uitstroom is hoger dan de instroom.
41% van de bijstandsgerechtigden vond in ‘21 werk.
https://www.divosa.nl/nieuws/minder-mensen-bijstand-hoge-uitstroom-naar-werk
Oftewel: het is een illusie dat je iedereen uit de bijstand kunt krijgen. Op zijn minst is daar veel begeleiding voor nodig. En zo slecht gaat het niet als de uitstroom naar werk en studie samen ruim 45% is terwijl er zoveel belemmerende factoren zijn bij een groot deel van de populatie.
Meer inzetten op beschut werk dus. Mijn zoon heeft een lichte verstandelijke beperking en kan op zich prima werken, maar wel in de juiste omgeving met begeleiding.
Bellejolie schreef op 26-05-2022 om 11:53:
[..]
Ze zegt zelf dat ze een bullshitbaan heeft, die weinig inhoudt.
(...)
Mijn collega's denken hier trouwens heel anders over, die nemen dit werk heel serieus. Maar ja, die komen niet uit de zorg 
. Ik vind het vergeleken met wat ik eerst deed, gewoon niet veel voorstellen. Om maar een voorbeeld te geven; ik kan mij in deze baan ziek melden als ik grieperig ben, en zonder schuldgevoel, want ik kan het werk volgende week wel weer oppakken. Het werk is niet dusdanig dringend/urgent dat het à la minute gebeuren moet.
Bellejolie schreef op 26-05-2022 om 13:22:
Meer inzetten op beschut werk dus. Mijn zoon heeft een lichte verstandelijke beperking en kan op zich prima werken, maar wel in de juiste omgeving met begeleiding.
Maar dan moeten er ook weer mensen betaald worden die jouw zoon begeleiden.
Aberlady schreef op 26-05-2022 om 13:30:
[..]
Mijn collega's denken hier trouwens heel anders over, die nemen dit werk heel serieus. Maar ja, die komen niet uit de zorg
Dat kan zo zijn natuurlijk (alhoewel de meeste mensen dan tegenwoordig gewoon thuis het e.e.a. aan werk doen, wat uiteraard in de zorg niet kan). Ben overigens wel benieuwd wat voor werk je dan doet.... 🤔 dat het zo onbelangrijk is. Overheid, zorg, commercieel?
redbulletje schreef op 26-05-2022 om 13:59:
[..]
Maar dan moeten er ook weer mensen betaald worden die jouw zoon begeleiden.
Dat is niet anders dan bij andere banen. Ik word ook betaald om naast mijn eigen werk 2 stagiairs te begeleiden.
Ik weet dat bij een fabriek hier een bepaald deel van de kwaliteitsproducten wordt ingepakt door mensen van de sociale werkplaats. Naar volle tevredenheid van zowel de fabriek als de werknemers. Eenvoudig werk, dat deze medewerker prima kunnen doen. En zowel nu als vroeger staat daar een voorman/begeleider op.
Dat iemand beschut werk nodig heeft, betekent niet dat iemand niet nuttig kan zijn. Als zo'n voorman dan een groepje van 5 mederwerkers moet begeleiden, dan heb je voor 6 mensen een gewone baan. Zo'n voorman vindt het leuk om mensen aan te sturen, de medewerkers zijn blij met een leuke baan in een prettige omgeving. Dat betekent dat 6 man gewoon een baan heeft en geen uitkering. Hoogstens dat er sprake is van subsidie.
Bijkomend voordeel, hierdoor kan de fabriek het werk lokaal laten doen ipv het naar een laagloonland te sturen. Dat zou betekenen dat zowel het inpakken als de productie weg zou gaan!
Helaas zijn heel veel banen wegbezuinigd of geautomatiseerd. Vroeger was zoiets als thee/koffieschenker in een bejaardentehuis een baan, nu is het vrijwilligerswerk, als het er nog is. Dit maakt het voor de groep mensen die wel kan werken, maar geen ingewikkeld werk kunnen doen, erg lastig om iets te vinden.