Personeelstekort
De laatste dagen/weken komen er wel erg veel nieuwsberichten over personeelstekort voorbij. Vakanties vallen in het water, de thuiszorg is overbelast, de politie kan het werk niet meer doen en noem maar op.
Hoe merken jullie dat er overal personeelstekort is? En wat zouden we als oplossing ervoor kunnen doen?
MMcGonagall schreef op 22-05-2022 om 23:05:
Ik heb nog nooit iemand enthousiast over de zorg horen vertellen. Kleine contractjes, gebroken diensten, vakantiedagen drie maanden van tevoren moeten aanvragen, geen fatsoenlijke pauzes, en zo kan ik nog wel even doorgaan. Idem voor het onderwijs. Denk je echt dat mensen er willen werken als de mensen die er werken alleen maar klagen en staken?
Ik zou voor beide branches ook niet geschikt zijn. Ik heb soms dagen dat ik even gewoon mijn chatpoppetje uit zet en gewoon rustig wil werken zonder gezeur aan mijn hoofd. Ik zou ook geen 40 uur per week mijn juffen- of zustermodus willen aanzetten. Nu ben ik bij tijd en wijlen de strenge mevrouw van de handhavingsdienst en mijn meeste werkuren gewoon Minerva.
Ik ben heel enthousiast over mijn werk hoor. En dat vertel ik ook graag. Ja er zijn nadelen, maar toon mij een baan die dat niet heeft.
Het is wel werk dat bij je moet passen, je moet tegen onregelmatigheid kunnen, grote verantwoordelijkheden niet schuwen, je moet om kunnen gaan met poep, pies, kots en bloed, agressie helaas ook.
Wat ik leuk vind? De grote vrijheid die ik ervaar om zelf mijn werktijd in te vullen, zonder prienende ogen van een manager, gewoon lekker met de collega's onze eigen toko runnen. De belangrijke rol die ik heb in het leven van mijn cliënten. De humor onderling. Het nauw samenwerken met een groep mensen die eigenlijk de verschoppelingen van de maatschappij zijn, maar die op hun manier ook een waardevol leven leiden.
watertoren schreef op 23-05-2022 om 10:29:
[..]
Wat een onzin! Ik ben vroeger kapster geweest. Ik had voor dat vak gekozen omdat ik uiterlijk belangrijk vind. Dat is toch heel wat anders dan een oude man of vrouw moeten wassen die onder de stront zit.
Ouderenzorg is meer dan een oude man uit de stront halen. Als je droomde van het kappersvak moet je vooral dat lekker doen. Als je het kappersvak in gaat omdat je "iets met mensen wil en je vriendinnen gaan naar de kappersschool" is het misschien waardevol als je een kijkje in de keuken van de zorg hebt gekregen.
Maar ja, dan moeten ze het daar wel enthousiast brengen.
Rockstar schreef op 23-05-2022 om 09:35:
[..]
Precies. Nu kunnen ze vast niet alles invullen (een ongeschoolde kan geen arts vacature vervullen), maar ik denk dat je een heel eind komt.
Hooguit in de productie denk ik. Een onwillige werknemer zal meer tijd/energie kosten dan dat het oplevert waarschijnlijk.
En vergeet niet dat er ook een percentage mensen in de bijstand zit die daar onterecht zitten omdat ze geen WIA/IVA gekregen hebben ondanks lichamelijke of psychische beperkingen.
Netherfield schreef op 23-05-2022 om 08:42:
Mijn overheidsbaan is niet bullshit maar door corona heeft de hele afdeling twee jaar uit zijn neus lopen eten. Nu start het weer op en kunnen we weer ons normale werk gaan doen, maar twee jaar lang geen voldoening is wel stom, helemaal als je anderen enorm hard ziet werken in de zorg bijvoorbeeld. Waar ik zelf totaal ongeschikt voor ben trouwens.
Ik ken iemand die in de evenementensector werkte en tijdens corona op kantoor niks moest komen doen... Diegene is nu maar duaal een andere opleiding aan het doen (terwijl ze naar een dure prive hotelschool ging...)
LydiaDietz schreef op 23-05-2022 om 11:19:
[..]
Ouderenzorg is meer dan een oude man uit de stront halen. Als je droomde van het kappersvak moet je vooral dat lekker doen. Als je het kappersvak in gaat omdat je "iets met mensen wil en je vriendinnen gaan naar de kappersschool" is het misschien waardevol als je een kijkje in de keuken van de zorg hebt gekregen.
Maar ja, dan moeten ze het daar wel enthousiast brengen.
Maar de werktijden zijn en blijven kut in de zorg. Vooral de thuiszorg waar mensen gebroken diensten draaien met 's ochtends een aantal uur en dan 's avonds weer een aantal uur. Je moet er maar tegen kunnen.
duizel schreef op 23-05-2022 om 10:08:
[..]
Zou een oplossing kunnen zijn als daar geen enorm personeelstekort is. Het is nu bij veel organisaties al moeilijk om aan voldoende personeel te komen. Als het gratis wordt en er meer aanmeldingen komen wordt het alleen maar lastiger daar
Tsja, ik wil geen namen noemen, maar sommige (youtube)influencers komen uit de kinderopvang. Die vinden de hele dag (sluik)reclame maken rendabeler dan op kinderen letten.
Als kinderopvang gratis wordt kunnen (nu thuiszittende) kinderopvangleidsters ook eindelijk hun kinderen naar de opvang brengen. Die mensen hebben ook vaak kinderen...
Om terug te komen op de zorg. Heel veel vacatures gaan ervan uit dat (potentieel) personeel parttime werkt: https://www.florence.nl/werkenbij/vacatures/verzorgende-niveau-3
Rockstar schreef op 23-05-2022 om 09:26:
[..]
Ja ook heel goed idee. Gewoon een werkverplichting voor de bijstanders instellen. Die zitten met bosjes op de bank niks te doen. Dat zullen zoveel extra handjes zijn die dan erbij komen.
Dan moet bijstand eerst echt alleen "mensen die niks mankeren" worden. Het zit nu nog vol met mensen die nergens kunnen werken omdat ze geen Nederlands/Engels spreken, of mensen die buiten de WAJONG en de WIA etc. vallen terwijl ze echt een arbeidsbeperking hebben. Leuk dat er voor hen een doelgroepregister is maar vaak krijgen die mensen, als ze al werken, dan alsnog aanvullende bijstand.
redbulletje schreef op 23-05-2022 om 11:45:
[..]
Maar de werktijden zijn en blijven kut in de zorg. Vooral de thuiszorg waar mensen gebroken diensten draaien met 's ochtends een aantal uur en dan 's avonds weer een aantal uur. Je moet er maar tegen kunnen.
Ja, dat jij dat niet trekt, wil natuurlijk niet zeggen dat niemand dat trekt.
Gebroken diensten zijn in vele instellingen trouwens al decennia verleden tijd.
Hoe dat in de thuiszorg zit weet ik niet.
Lara_L schreef op 23-05-2022 om 11:48:
Om terug te komen op de zorg. Heel veel vacatures gaan ervan uit dat (potentieel) personeel parttime werkt: https://www.florence.nl/werkenbij/vacatures/verzorgende-niveau-3
Ik zit eens te kijken naar het salaris, maximaal ca 2900 euro. Daar nog wat toeslagen bij vanwege wisselende diensten (neem ik aan), dan is dat toch niet zo heel slecht?
Lara_L schreef op 23-05-2022 om 11:48:
Om terug te komen op de zorg. Heel veel vacatures gaan ervan uit dat (potentieel) personeel parttime werkt: https://www.florence.nl/werkenbij/vacatures/verzorgende-niveau-3
Klopt. Dat komt omdat er s ochtends spitsuur is als iedereen uit bed moet worden geholpen en s avonds ook als iedereen er weer in moet. In de tussentijd kun je vaak volstaan met 1 a 2 ig'ers en een vrijwilligers voor dagbesteding.
Oplossing? Weer gebroken diensten introduceren. Mensen 7 dagen per week laten werken. Maar ja dat willen we natuurlijk niet.
Op mijn werk hebben we dagbesteding geïntegreerd met wonen. Dan start je dus s ochtends om 7 uur op de woning met de ochtendzorg en vervolgens gaan we mee naar dagbesteding. S Middags om 3 uur word ik overgenomen door de avonddienst die tot 11 uur s avonds werkt. Op die manier kun je gewoon volle dagen maken en gemakkelijk ft werken.
Ik werk nu 32 uur, maar zie nog wel gebeuren dat ik die laatste 4 uurtjes er nog bij ga pakken (in de zorg is ft 36 uur).
Maar goed, dit is in de gehandicaptenzorg, het jan zijn dat het in de ouderenzorg niet zo werkt. En in de jeugdzorg ook niet, want die gaan overdag veelal naar school of stage, dus dan kun je niet mee als begeleider.
Mug schreef op 23-05-2022 om 11:55:
[..]
Ik zit eens te kijken naar het salaris, maximaal ca 2900 euro. Daar nog wat toeslagen bij vanwege wisselende diensten (neem ik aan), dan is dat toch niet zo heel slecht?
Niveau 3 is toch voor mensen die van basis-mbo2 komen en kader(TL)? Nee dat is idd zeker geen slecht salaris. Ik snap dan ook niet waarom er altijd wordt gezegd dat mbo'ers zo slecht verdienen (ze werken toch niet echt allemaal parttime...)
Niveau 4 bij Florence is zelfs maximaal 3471 euro bruto pm zonder eventuele onregelmatigheidstoeslag
Mug schreef op 23-05-2022 om 11:55:
[..]
Ik zit eens te kijken naar het salaris, maximaal ca 2900 euro. Daar nog wat toeslagen bij vanwege wisselende diensten (neem ik aan), dan is dat toch niet zo heel slecht?
Vind je?
Lara_L schreef op 23-05-2022 om 12:03:
[..]
Niveau 3 is toch voor mensen die van basis-mbo2 komen en kader(TL)? Nee dat is idd zeker geen slecht salaris. Ik snap dan ook niet waarom er altijd wordt gezegd dat mbo'ers zo slecht verdienen (ze werken toch niet echt allemaal parttime...)
Niveau 4 bij Florence is zelfs maximaal 3471 euro bruto pm zonder eventuele onregelmatigheidstoeslag
Niveau 3 is mbo niveau 3, geen niv2
Bellejolie schreef op 23-05-2022 om 12:03:
[..]
Klopt. Dat komt omdat er s ochtends spitsuur is als iedereen uit bed moet worden geholpen en s avonds ook als iedereen er weer in moet. In de tussentijd kun je vaak volstaan met 1 a 2 ig'ers en een vrijwilligers voor dagbesteding.
Oplossing? Weer gebroken diensten introduceren. Mensen 7 dagen per week laten werken. Maar ja dat willen we natuurlijk niet.
Op mijn werk hebben we dagbesteding geïntegreerd met wonen. Dan start je dus s ochtends om 7 uur op de woning met de ochtendzorg en vervolgens gaan we mee naar dagbesteding. S Middags om 3 uur word ik overgenomen door de avonddienst die tot 11 uur s avonds werkt. Op die manier kun je gewoon volle dagen maken en gemakkelijk ft werken.
Ik werk nu 32 uur, maar zie nog wel gebeuren dat ik die laatste 4 uurtjes er nog bij ga pakken (in de zorg is ft 36 uur).
Maar goed, dit is in de gehandicaptenzorg, het jan zijn dat het in de ouderenzorg niet zo werkt. En in de jeugdzorg ook niet, want die gaan overdag veelal naar school of stage, dus dan kun je niet mee als begeleider.
Ik zit nu toch te denken dat "in de tussentijd" mensen die nu parttime in de zorg werken ook ander werk kunnen doen... Maar dan zit je met die loonheffingskorting. Ook zoiets raars, een tweede werkgever hebben loont niet.