Personeelstekort
De laatste dagen/weken komen er wel erg veel nieuwsberichten over personeelstekort voorbij. Vakanties vallen in het water, de thuiszorg is overbelast, de politie kan het werk niet meer doen en noem maar op.
Hoe merken jullie dat er overal personeelstekort is? En wat zouden we als oplossing ervoor kunnen doen?
MMcGonagall schreef op 22-05-2022 om 23:05:
Ik heb nog nooit iemand enthousiast over de zorg horen vertellen. Kleine contractjes, gebroken diensten, vakantiedagen drie maanden van tevoren moeten aanvragen, geen fatsoenlijke pauzes, en zo kan ik nog wel even doorgaan. Idem voor het onderwijs. Denk je echt dat mensen er willen werken als de mensen die er werken alleen maar klagen en staken?
Ik zou voor beide branches ook niet geschikt zijn. Ik heb soms dagen dat ik even gewoon mijn chatpoppetje uit zet en gewoon rustig wil werken zonder gezeur aan mijn hoofd. Ik zou ook geen 40 uur per week mijn juffen- of zustermodus willen aanzetten. Nu ben ik bij tijd en wijlen de strenge mevrouw van de handhavingsdienst en mijn meeste werkuren gewoon Minerva.
Precies. En als daar nou een mooi loon voor tegen over stond prima. Maar niet eens dus.
bullshit jobs; mensen die influencer zijn, geld verdienen als YouTube familie, dat soort zaken
Simpel; maak werken lonend en stop maar dat debiele ingewikkelde toeslagen systeem. Ik ken zoveel mensen die 24 uur werken anders verliezen ze toeslagen waardoor ze er niet op vooruit gaan
verder stop marktwerking in de zorg, stop winstuitkering in de zorg. Dit gaat heel veel geld besparen
Wat ik merk van het personeelstekort is dat ik zo vaak gevraagd word om te komen werken. Ik ben 29 jaar geleden gestopt met werken maar ik ben wel, vrijwilligerswerk gaan doen achter de bar bij een voetbalvereniging. Ik word zo vaak gevraagd in de horeca of ik wil komen werken. Dat was al voordat er overal personeel tekort was. Ik heb geen zin in een vaste baan en moeten werken en verplichtingen. Ik zou alleen gaan werken als het financieel nodig zou zijn maar dat is gelukkig niet. Al leef ik nog tig jaar, ik hoef gelukkig nooit meer te werken. Het is verder ook mijn probleem niet.
we zullen het ook met minder mensen moeten gaan doen. De na oorlogse geboortegolf is van de arbeidsmarkt maar vraagt wel voorzieningen en zorg. Die zal een kleinere groep werkenden moeten gaan leveren. Aan de onderkant zie je juist dat er later wordt begonnen met werken. De groep groeit voorlopig ook niet tenzij we kunstmatige actie ondernemen.
https://wiseup.nl/blog/de-trends-op-demografisch-gebied-wat-verandert-er/
In mijn geval: ik werk in de zorg en zou best meer kunnen/willen werken... Maar ik ga vanaf september juist nog iets minder werken. Met meer werken moet ik ook meer BSO afnemen en dat weegt niet tegen elkaar op. Vooral de VSO is erg duur.
dogunia schreef op 23-05-2022 om 07:26:
In mijn geval: ik werk in de zorg en zou best meer kunnen/willen werken... Maar ik ga vanaf september juist nog iets minder werken. Met meer werken moet ik ook meer BSO afnemen en dat weegt niet tegen elkaar op. Vooral de VSO is erg duur.
En je partner moet die dan niet ook meer opvang afnemen?
Ik blijf het altijd vreemd vinden dat vrouwen altijd de opvang afnemen en mannen niet. De kosten van opvang worden ook afgemeten naar het inkomen van de vrouw, niet tov het gezinsinkomen of inkomen van de man.
Als mannen er al over spreken is het vaker in 'wij' vorm.
Kortom zorg voor kinderen wordt nog steeds als een primaire vrouwen taak gezien.
Emancipatie is nog niet klaar.
Een echte bullshit-job zou ik niet kunnen noemen maar bullshit-taken zie ik volop.
De thuiszorg die bij mijn schoonmoeder komt zit >10 minuten te schrijven in het dossier, dat nooit iemand leest die blanco binnen komt (maar dat terzijde). Zoef zoef schoonmoeder wassen en aankleden dan die grote administratie doen voor nop en weg naar de volgende klant.
En zo zijn er nog meer sectoren waar de papierwinkel OVER het werk meer tijd vraagt dan het werk zelf. Natuurlijk moet je soms iets vast leggen over je cliënten/leerlingn/werk/ onderhoud aan machines maar is die "papieren" tijger niet veel te groot geworden?
In coronatijd heb ik voor man twee dagen gegevens zitten invoeren waar hij zelf geen tijd voor had. Soms heb ik weleens het idee dat er dingen worden vastgelegd, omdat dat moet, niet omdat iemand er wat mee doet of aan heeft.
Als mijn man minder hoeft vast te leggen houdt hij meer tijd over voor zijn eigenlijke werk. Wat dan ook gelijk een stuk meer voldoening geeft.
Bakblik schreef op 23-05-2022 om 08:04:
Een echte bullshit-job zou ik niet kunnen noemen maar bullshit-taken zie ik volop.
De thuiszorg die bij mijn schoonmoeder komt zit >10 minuten te schrijven in het dossier, dat nooit iemand leest die blanco binnen komt (maar dat terzijde). Zoef zoef schoonmoeder wassen en aankleden dan die grote administratie doen voor nop en weg naar de volgende klant.
En zo zijn er nog meer sectoren waar de papierwinkel OVER het werk meer tijd vraagt dan het werk zelf. Natuurlijk moet je soms iets vast leggen over je cliënten/leerlingn/werk/ onderhoud aan machines maar is die "papieren" tijger niet veel te groot geworden?
In coronatijd heb ik voor man twee dagen gegevens zitten invoeren waar hij zelf geen tijd voor had. Soms heb ik weleens het idee dat er dingen worden vastgelegd, omdat dat moet, niet omdat iemand er wat mee doet of aan heeft.
Als mijn man minder hoeft vast te leggen houdt hij meer tijd over voor zijn eigenlijke werk. Wat dan ook gelijk een stuk meer voldoening geeft.
Di is in de zorg heel erg (met name thuiszorg door al die bizarre eisen van dr zorgverzekeraars) in het ziekenhuis; wat al die externe kwaliteitsbureaus eisen. In het onderwijs; al die verslaglegging over leerlingen begint in groep 1 al. En schijnt bij politie ook te zijn
Allemaal gebaseerd op wantrouwen.
En dan staat rutte te foeteren dat de kamer hem wantrouwt als hij random wat smsjes verwijderd. Die smsjes staan symbool voor de hele godganse papierwinkel die ik voor 1 patient moet bijhouden. Dat is de hele maatschappij gewoon
Verschrikkelijk
Ik werk op de OK en bij ons ook tekort. Wat ik vooral zie zijn veel detachering en ZZP. En dat snap ik wel. Ik zou er maandelijks minimaal 1000 euro op vooruit gaan als ik zou gaan detacheren. Wat ik zie is dan het vaste personeel niet meer krijgt en de detacheerders en ZZP'ers het geld binnen harken. Ik heb het altijd wat surreeel gevonden dan een ziekenhuis wel dat geld neerlegt voor extern personeel maar er voor vast personeel niks bij kan.
Prima hoor, ik kies voor een vast contract op moment maar als de huizenmarkt een beetje gaat instorten/huizen betaalbaarder worden en ik een grotere hypotheek wil, ga ik eerst een tijd detacheren.
Op veel plekken is de registratielast inderdaad hoog. Met als gevolg een aantal bullshit banen, mensen die gegevens van het ene naar het andere systeem aan het kloppen zijn.
Oplossing ligt tweeledig, meer automatiseren maar ook kijken hoe we de registratielast kunnen verminderen. Dat laatste vergt wat vertrouwen, we leggen dingen vast zodat verzekeraars/overheid/auditoren/collega's etc weten wat er is gebeurd. Dat loslaten vergt wat vertrouwen aan beide kanten. Vertrouwen dat je zorg ook goed is als niet alles wordt opgeschreven en getriple checked. Vertrouwen dat je niet afgerekend wordt op iets niet noteren.
Bij mij op werk zijn er ook tekorten (publieke sector). Grootste oorzaak is het salaris (technici), we zitten vast aan bepaalde schalen en dat is niet meegegroeid met wat er afgelopen jaren in de industrie is gebeurd. Dus het is lastig goede mensen te vinden. Wel leidden we mensen intern op, maar je ziet dat die na een jaar of 2-5 toch weer vertrekken voornamelijk door salaris.
Werken aantrekkelijker maken, ik snap wel dat mensen die bijv als buschauffeur werken geen zin hebben om niet meer naar de WC te mogen vanwege tijdsgebrek en het dan maar in een fles te moeten doen hun werk niet meer willen doen. Dat kan gewoon niet, het moet menselijker, en dat is soms lastig maar noodzakelijk.
stokstaart schreef op 23-05-2022 om 08:28:
Wat ik zie is dan het vaste personeel niet meer krijgt en de detacheerders en ZZP'ers het geld binnen harken. Ik heb het altijd wat surreeel gevonden dan een ziekenhuis wel dat geld neerlegt voor extern personeel maar er voor vast personeel niks bij kan.
Eens wij huren ook meerdere externen in voor 2-5 keer wat iemand intern zou krijgen.
Ysenda schreef op 23-05-2022 om 07:45:
[..]
En je partner moet die dan niet ook meer opvang afnemen?
Ik blijf het altijd vreemd vinden dat vrouwen altijd de opvang afnemen en mannen niet. De kosten van opvang worden ook afgemeten naar het inkomen van de vrouw, niet tov het gezinsinkomen of inkomen van de man.
Als mannen er al over spreken is het vaker in 'wij' vorm.
Kortom zorg voor kinderen wordt nog steeds als een primaire vrouwen taak gezien.
Emancipatie is nog niet klaar.
Emancipatie is idd nog lang niet klaar. Ik heb de "maatschappelijk relevante" maar voornamelijk door vrouwen uitgevoerde baan. Vriend heeft de "bullshit" baan. Waar hij 2,5 keer mijn salaris mee verdient. Dus wij zijn gek als ik de fulltimer word en hij parttime gaat werken. Als ik iets zeg over mijn salaris ben ik een rupsje nooitgenoeg. En ik ben tevreden. Maar het draagt er wel aan bij dat ik dus de parttimer ben, want het loont niet om de rollen om te draaien of beiden naar 4 te gaan.
Bakblik schreef op 23-05-2022 om 08:04:
Een echte bullshit-job zou ik niet kunnen noemen maar bullshit-taken zie ik volop.
De thuiszorg die bij mijn schoonmoeder komt zit >10 minuten te schrijven in het dossier, dat nooit iemand leest die blanco binnen komt (maar dat terzijde). Zoef zoef schoonmoeder wassen en aankleden dan die grote administratie doen voor nop en weg naar de volgende klant.
En zo zijn er nog meer sectoren waar de papierwinkel OVER het werk meer tijd vraagt dan het werk zelf. Natuurlijk moet je soms iets vast leggen over je cliënten/leerlingn/werk/ onderhoud aan machines maar is die "papieren" tijger niet veel te groot geworden?
In coronatijd heb ik voor man twee dagen gegevens zitten invoeren waar hij zelf geen tijd voor had. Soms heb ik weleens het idee dat er dingen worden vastgelegd, omdat dat moet, niet omdat iemand er wat mee doet of aan heeft.
Als mijn man minder hoeft vast te leggen houdt hij meer tijd over voor zijn eigenlijke werk. Wat dan ook gelijk een stuk meer voldoening geeft.
Dit is zo waar.
Ik moet elke dag aftekenen of ik de cliënten in bed heb gelegd, hun tanden gepoetst, koffie heb gegeven etc.
En dat staat nog los van de andere rapportage met zinloze leerdoelen
Mijn overheidsbaan is niet bullshit maar door corona heeft de hele afdeling twee jaar uit zijn neus lopen eten. Nu start het weer op en kunnen we weer ons normale werk gaan doen, maar twee jaar lang geen voldoening is wel stom, helemaal als je anderen enorm hard ziet werken in de zorg bijvoorbeeld. Waar ik zelf totaal ongeschikt voor ben trouwens.