Personeelstekort
De laatste dagen/weken komen er wel erg veel nieuwsberichten over personeelstekort voorbij. Vakanties vallen in het water, de thuiszorg is overbelast, de politie kan het werk niet meer doen en noem maar op.
Hoe merken jullie dat er overal personeelstekort is? En wat zouden we als oplossing ervoor kunnen doen?
Haalbare werkschema's, beschaafde werkgevers, fatsoenlijke verloning en het schrappen van overbodig werk.
Bij ons is er ook een personeelstekort (overheid). Zelfs dure inhuurkrachten zijn niet meer te krijgen.
Wat er aan te doen? Sowieso keuzes maken, niet meer torenhoge ambities stapelen. Terug naar de basis, wat willen we echt gedaan krijgen. En dan ook hard nee zeggen tegen alle andere ideeën, proefballonnetjes, ad hoc problemen en vragen. Ga dat maar eens tegen een politicus vertellen. Daar is the sky nog altijd the limit.
Verder zie ik ook wel wat in het hervormen van onderwijs. Starters hebben vaak niet eens een stage gedaan (op de universiteit in de meeste gevallen niet in ieder geval). Het kost onwijs veel tijd om een starter in te werken en te begeleiden, tijd die er niet is. Maak in het onderwijs wat meer de link met de praktijk, dan is het ook makkelijker junior functies aan te bieden.
Minder of geen overstapvluchten op Schiphol. Ik las dat 70-80% van de reizigers op Schiphol overstapt naar een andere vlucht en Schiphol niet als begin- of eindbestemming heeft.
Toeslagen afschaffen zodat fulltime/voor minstens het minimum maandloon werken aantrekkelijker wordt. En voor mensen die dat niet kunnen door ziekte zorgen dat het UWV weer menselijker wordt met uitkeringen toekennen
Gratis kinderopvang zodat ouders met kinderen makkelijker kunnen werken. Je betaalt immers toch ook niet voor de basisschool?
Werkgevers die personeel zoeken maar alleen (heel) ervaren personeel aanneemt
omdat ze personeel niet fatsoenlijk willen opleiden op de vingers tikken en wijzen op hun verantwoordelijkheid
Dutchgirly schreef op 22-05-2022 om 21:52:
Bij ons is er ook een personeelstekort (overheid). Zelfs dure inhuurkrachten zijn niet meer te krijgen.
Wat er aan te doen? Sowieso keuzes maken, niet meer torenhoge ambities stapelen. Terug naar de basis, wat willen we echt gedaan krijgen. En dan ook hard nee zeggen tegen alle andere ideeën, proefballonnetjes, ad hoc problemen en vragen. Ga dat maar eens tegen een politicus vertellen. Daar is the sky nog altijd the limit.
Verder zie ik ook wel wat in het hervormen van onderwijs. Starters hebben vaak niet eens een stage gedaan (op de universiteit in de meeste gevallen niet in ieder geval). Het kost onwijs veel tijd om een starter in te werken en te begeleiden, tijd die er niet is. Maak in het onderwijs wat meer de link met de praktijk, dan is het ook makkelijker junior functies aan te bieden.
Dure inhuurkrachten via detacheringsbureau's? Ik zag gisteren op LinkedIN dat een bureau alle nieuwe medewerkers nu een Gaastrajas geeft bij indiensttreding. Ik vind dat niet overtuigend genoeg.
Valdemar schreef op 22-05-2022 om 21:46:
Haalbare werkschema's, beschaafde werkgevers, fatsoenlijke verloning en het schrappen van overbodig werk.
Vooral dat laatste. Ik heb eens gelezen dat zo’n 40% (!) van de werkenden aangeeft een ‘bullshit job’ te hebben. Als we dat soort banen snel schrappen, komen er talloze handen vrij.
Beroepen bijvoorbeeld in de zorg meer waardering geven, zorgmedewerkers mee laten praten wat zij nodig hebben om hun vak goed te kunnen uitoefenen. Nu wordt er soms over ze gepraat door mensen die niet in het werkveld staan of er al lang uit zijn en dat sluit dat niet goed aan bij de praktijk.
Nu laten een aantal zorgmedewerkers zich inhuren als ZZP omdat dat veel betere arbeidsvoorwaarden oplevert. Werk genoeg.
-Nienke- schreef op 22-05-2022 om 22:00:
[..]
Vooral dat laatste. Ik heb eens gelezen dat zo’n 40% (!) van de werkenden aangeeft een ‘bullshit job’ te hebben. Als we dat soort banen snel schrappen, komen er talloze handen vrij.
Ik geloof best dat dit waar kan zijn... En als het geen bullshit job is dan wordt er iig niet efficient gewerkt. Ik heb een baan gehad waar personeel steeds aangaf wat er fout gaat en hoe wij efficienter kunnen werken maar er werd niet naar ons geluisterd. Gevolg: gefrustreerd personeel en een nog lagere productie, met als resultaat dat iedereen die elders wat anders vond vertrok
Maar een beter salaris maakt toch niet dat er ineens meer arbeidskrachten zijn? Hooguit dat ze sneller voor een bepaalde branche (zorg, onderwijs) kiezen, maar daarmee is het algehele personeelstekort nog steeds bestaand.
-Nienke- schreef op 22-05-2022 om 22:03:
Maar een beter salaris maakt toch niet dat er ineens meer arbeidskrachten zijn? Hooguit dat ze sneller voor een bepaalde branche (zorg, onderwijs) kiezen, maar daarmee is het algehele personeelstekort nog steeds bestaand.
Met een hoger uurloon heb je misschien ook dat mensen vaker parttime gaan werken 
Lost niets op
-Nienke- schreef op 22-05-2022 om 22:03:
Maar een beter salaris maakt toch niet dat er ineens meer arbeidskrachten zijn? Hooguit dat ze sneller voor een bepaalde branche (zorg, onderwijs) kiezen, maar daarmee is het algehele personeelstekort nog steeds bestaand.
Dat zorgt er misschien ook mede voor dat minder mensen voor zogenaamde bull shit jobs gaan omdat deze nu vaak wel goed betalen in tegenstelling tot andere sectoren waar nu tekorten in zijn.
Het beloningssysteem is nu naar mijn idee daar nog helemaal niet op ingericht.
Ik werk in de zorg en het tekort is dramatisch. Vacatures staan maandenlang open en er reageert niemand op.
Iets betere beloning zou al wat schelen, oud klasgenoten door de organisatie opgeleid, trekken naar andere organisaties omdat ze daar 3 tredes hoger betaald krijgen.
Hoe het op te lossen, geen idee. Er wordt veel opgeleid, 4 instroommomenten per jaar, maar de uitstroom is hoger. Deels door de zwaarte van het werk, zowel fysiek als geestelijk. Deels door oudere krachten die stoppen. En een deel zijn leerlingen, die merken dat het werk " toch niet is wat ze ervan verwachten "
Wat ze precies verwacht hadden , is me onduidelijk , ik had echt wel een helder en realistisch beeld van het werk voor ogen toen ik 2,5 jaar terug op mijn 50-ste voor de opleiding koos .
Nu gaat het economische vooral op de arbeidsmarkt goed, ik hoop juist dat er nu duurzame banen gecreëerd worden want het kan ook weer economisch minder gaan over een tijd en dan is het nog maar de vraag hoe de arbeidsmarkt er dan voor staat. Waar dan de ontslagen zullen vallen.
-Nienke- schreef op 22-05-2022 om 22:00:
[..]
Vooral dat laatste. Ik heb eens gelezen dat zo’n 40% (!) van de werkenden aangeeft een ‘bullshit job’ te hebben. Als we dat soort banen snel schrappen, komen er talloze handen vrij.
Mensen met zo'n bullshitjob willen vast hun handen niet vies maken met het echte werk.
Ik heb nog nooit iemand enthousiast over de zorg horen vertellen. Kleine contractjes, gebroken diensten, vakantiedagen drie maanden van tevoren moeten aanvragen, geen fatsoenlijke pauzes, en zo kan ik nog wel even doorgaan. Idem voor het onderwijs. Denk je echt dat mensen er willen werken als de mensen die er werken alleen maar klagen en staken?
Ik zou voor beide branches ook niet geschikt zijn. Ik heb soms dagen dat ik even gewoon mijn chatpoppetje uit zet en gewoon rustig wil werken zonder gezeur aan mijn hoofd. Ik zou ook geen 40 uur per week mijn juffen- of zustermodus willen aanzetten. Nu ben ik bij tijd en wijlen de strenge mevrouw van de handhavingsdienst en mijn meeste werkuren gewoon Minerva.
redbulletje schreef op 22-05-2022 om 22:53:
[..]
Mensen met zo'n bullshitjob willen vast hun handen niet vies maken met het echte werk.
Ik heb iets wat je zou kunnen omschrijven als bull shit job denk ik. Althans er kan voor miljoenen fout gaan als ik er niet ben, maar dat is ook maar geld.
Ik weet niet wat je bedoelt met het echte werk? Want bij zoiets als de zorg moet ik meer, onregelmatiger en harder werken voor minder loon. Dus ik peins er niet over om te switchen. Als mijn inzet beloond zou worden zou ik het best willen overdenken.