Asielbeleid brainstorm
ok. Hier een brainstorm hoe we het falende asielbeleid zouden moeten veranderen. En schiet erop en denk mee, dan kunnen we met elkaar aan de Regering vertellen hoe het wel moet
Mijn idee, net als nu iedereen die binnenkomt meldt zich en komt terecht in noodopvang met een zeer beperkt basisinkomen, wel ziektekosten automatisch, eten en drinken is er gewoon
In afwachting van de beslissing of je wel of niet mag blijven krijgt iedereen sowieso verblijfskaart voor 1 jaar
Je mag dan direct werken
je krijgt geen woning toegewezen. Je gaat zelf werken en kan dan een woning huren of kopen en/of schrijft je in voor de woningbouw. Al je geld wat je verdient is gewoon voor jezelf en niet zoals nu maar 25% (minus de gebruikelijke brutolasten die iedereen betaald) zolang je in de noodopvang verblijft alleen minus de basisuitkering die je daar kreeg.
als na een max een jaar (als dat niet haalbaar is voor coa dan 2 jaar) bekeken wordt of je mag blijven dan heb je vanaf dat moment direct alle rechten en plichten die iedere nederlander heeft.
Je verlaat iig de noodopvang als je daar nog verblijft
Ik denk omdat nu asielzoekers kunnen en ook altijd willen werken zeker grote steden maar ook landbouwgebieden automatisch graag noodopvang plaatsen
Ik denk door snel te werken integreer je veel sneller en leer je snel de taal of iig goed engels
En als laatste als je gewoon een ‘veilige lander’ bent, dan is het net als nl die gaat werken in amerika of Australie, je hebt voor 1 of 2 jaar een werkvisum
je mag uiteraard ook gewoon bij familie gaan wonen oid ipv in de noodopvang
Dan is er ongetwijfeld nog een klein gedeelte zeer getraumatiseerde vluchtelingen die in dat jaar niet ging werken en ook niets kon en daar moeten we dan apart wat voor bedenken maar niet met een volledige uitkering in een grote woning zetten waarbij alle prikkels tot werken voorgoed verdwenen zijn
Coreopsis schreef op 24-12-2023 om 12:54:
[..]
Slecht geformuleerd. Dit gaat niet over ontslagen. Ontslaan = het door de werkgever beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Jouw voorbeeld gaat over niet vervangen of niet verlengen. Dat is toch echt iets anders.
Ik ken vrouwen wiens contract niet verlengd werd. Zij moesten elders gaan solliciteren. Voor hun voelde het wel als ontslag. Verplicht weggaan (want contract opgezegd) van de plek waar ze een mooi contact hadden opgebouwd met bewoners en collega's.
Coreopsis schreef op 24-12-2023 om 12:56:
[..]
Wie moet dan de zorg gaan verlenen? Los van het geldvraagstuk, er zijn gewoon te weinig mensen voor teveel werk. Daar verander je weinig aan met meer geld.
Proberen de mensen die ze weggestuurd hebben (dan bedoel ik niet de vroeg-gepensioneerden) terug te halen.
Of mensen die ze drie keren het contract verlengden, gewoon een vast contract geven, in plaats van 'laten gaan' omdat ze na drie keren anders een vast contract zouden krijgen.
Nu proberen ze mensen, die met pensioen gaan, wel terug te halen als vrijwilliger.
Fleurtje_5 schreef op 24-12-2023 om 12:58:
[..]
Ik ken vrouwen wiens contract niet verlengd werd. Zij moesten elders gaan solliciteren. Voor hun voelde het wel als ontslag. Verplicht weggaan (want contract opgezegd) van de plek waar ze een mooi contact hadden opgebouwd met bewoners en collega's.
Ik snap wat je bedoelt. Maar juridisch klopt het niet. Een (tijdelijk) contract niet verlengen is géén ontslag.
ik werk ook in de zorg.(gehandicaptenzorg) Nu is het op plekken echt wel schrijnend qua personeelsgebrek. Maar lang niet overal hoor. Ik ken genoeg afdelingen waar men in de ochtend standaard begint met een uur koffie drinken met 3 à 4 personeelsleden. Of waar men echt heel dik bezet staat en er eigenlijk niet heel hard gewerkt hoeft te worden. En dat wordt dan lekker allemaal door de belastingbetaler betaald. Dus het is echt niet alleen maar kommer en kwel in de zorg. Mijn ervaring is dat er heel veel geklaagd wordt. Door een aanzienlijk deel terecht. Maar zat plekken waar het allemaal vooral gezeik is en het best allemaal wat minder kan qua personele bezetting. Zou schelen als het allemaal wat eerlijker verdeeld was. Op sommige plekken is se situatie super schrijnend en is de kwaliteit van zorg laag en op andere plekken wordt de hele dag een beetje koffie gedronken.
Maar goed dit was de asielbeleid brainstorm. Als we iedereen die binnenkomt nu eens ook screenen op ervaring en diploma's in de zorg. Deze mensen vervolgens met spoed zonodig aanvullend opleiden en zo snel mogelijk aan het werk laten gaan. Ik las eerder een verhaal over een Oekraïnse huisarts die hier ongeschoold werk doet, dat is toch verspilling van talent.
Daglichtlamp schreef op 24-12-2023 om 14:35:
Maar goed dit was de asielbeleid brainstorm. Als we iedereen die binnenkomt nu eens ook screenen op ervaring en diploma's in de zorg. Deze mensen vervolgens met spoed zonodig aanvullend opleiden en zo snel mogelijk aan het werk laten gaan. Ik las eerder een verhaal over een Oekraïnse huisarts die hier ongeschoold werk doet, dat is toch verspilling van talent.
En een Afghaanse verloskundige die zelfs nog niet zo ver is omdat ze van noodopvang naar noodopvang wordt gesleept.
Daglichtlamp schreef op 24-12-2023 om 14:35:
Maar goed dit was de asielbeleid brainstorm. Als we iedereen die binnenkomt nu eens ook screenen op ervaring en diploma's in de zorg. Deze mensen vervolgens met spoed zonodig aanvullend opleiden en zo snel mogelijk aan het werk laten gaan. Ik las eerder een verhaal over een Oekraïnse huisarts die hier ongeschoold werk doet, dat is toch verspilling van talent.
Dat is inderdaad verspilling van talent.
Maar dat is ook andersom gebeurd toen veel deskundig geschoold personeel werd ontslagen wegens bezuinigingen.
Fleurtje_5 schreef op 24-12-2023 om 19:08:
[..]
Dat is inderdaad verspilling van talent.
Maar dat is ook andersom gebeurd toen veel deskundig geschoold personeel werd ontslagen wegens bezuinigingen.
Probleem is de taal én vooral dat hun diploma's hier vaak niet erkend zijn. Wij werken hier veel met Big-registraties etc. Voor bepaalde beroepen in de zorg moet je in een bepaald register staan om het werk te mogen (blijven) uitvoeren. Dit om de kwaliteit van onze zorg te waarborgen.
Vervelend voor mensen die in het land van herkomst arts, verloskundige etc zijn. Maar als we iedereen met diploma's uit andere landen (met wellicht ook andere standaard en vakinhoudelijk misschien deels anders) Hier zo aan het werk laten gaan staat natuurlijk wel de kwaliteit van onze zorg onder druk.
Terecht dat zij hier niet zo aan de slag kunnen. Er moeten wel mogelijkheden tot bijscholing zijn zodat zij ook de benodigde registraties hebben en aan het werk kunnen.
Ik werk ook in de zorg en moet ook e.e.a. aan kwalificaties om de X tijd opnieuw doen om mijn werk te mogen blijven uitvoeren.
Mick87 schreef op 24-12-2023 om 19:50:
[..]
Probleem is de taal én vooral dat hun diploma's hier vaak niet erkend zijn. Wij werken hier veel met Big-registraties etc. Voor bepaalde beroepen in de zorg moet je in een bepaald register staan om het werk te mogen (blijven) uitvoeren. Dit om de kwaliteit van onze zorg te waarborgen.
Vervelend voor mensen die in het land van herkomst arts, verloskundige etc zijn. Maar als we iedereen met diploma's uit andere landen (met wellicht ook andere standaard en vakinhoudelijk misschien deels anders) Hier zo aan het werk laten gaan staat natuurlijk wel de kwaliteit van onze zorg onder druk.
Terecht dat zij hier niet zo aan de slag kunnen. Er moeten wel mogelijkheden tot bijscholing zijn zodat zij ook de benodigde registraties hebben en aan het werk kunnen.
Ik werk ook in de zorg en moet ook e.e.a. aan kwalificaties om de X tijd opnieuw doen om mijn werk te mogen blijven uitvoeren.
Dit!
Vervelend maar noodzakelijk, in mijn apotheek werken dames die geen NL spreken en laatst iets wilden meegeven dat absoluut niet voor mij bedoelt was. Ze gaf het echter niet op en bleef volhouden, tot ik een collega van haar erbij riep en vertelde wat ze aan mij wou meegeven... bleek het middel op een verkeerde plek te staan 
Mick87 schreef op 24-12-2023 om 19:50:
[..]
Probleem is de taal én vooral dat hun diploma's hier vaak niet erkend zijn. Wij werken hier veel met Big-registraties etc. Voor bepaalde beroepen in de zorg moet je in een bepaald register staan om het werk te mogen (blijven) uitvoeren. Dit om de kwaliteit van onze zorg te waarborgen.
Vervelend voor mensen die in het land van herkomst arts, verloskundige etc zijn. Maar als we iedereen met diploma's uit andere landen (met wellicht ook andere standaard en vakinhoudelijk misschien deels anders) Hier zo aan het werk laten gaan staat natuurlijk wel de kwaliteit van onze zorg onder druk.
Terecht dat zij hier niet zo aan de slag kunnen. Er moeten wel mogelijkheden tot bijscholing zijn zodat zij ook de benodigde registraties hebben en aan het werk kunnen.
Ik werk ook in de zorg en moet ook e.e.a. aan kwalificaties om de X tijd opnieuw doen om mijn werk te mogen blijven uitvoeren.
Dat is zeker waar. Heb het zelf meegemaakt. Een jonge Portugees die gebrekkig Engels sprak en een oudere patiënte die hem helemaal niet kon verstaan. Dat was slecht voor het vertrouwen.
En dan een Poolse dame, duidelijk te merken dat ze niet eens wist hoe het medicijn heette, en bij het opschrijven van die naam moest ze kijken hoe het geschreven werd.
Yumi schreef op 24-12-2023 om 23:08:
[..]
Dit!
Vervelend maar noodzakelijk, in mijn apotheek werken dames die geen NL spreken en laatst iets wilden meegeven dat absoluut niet voor mij bedoelt was. Ze gaf het echter niet op en bleef volhouden, tot ik een collega van haar erbij riep en vertelde wat ze aan mij wou meegeven... bleek het middel op een verkeerde plek te staan
Soheey. Wat goed dat jij voet bij stuk hebt gehouden. Dat kan fatale gevolgen hebben bij iemand die haar gaat geloven.
Fleurtje_5 schreef op 25-12-2023 om 10:37:
[..]
Soheey. Wat goed dat jij voet bij stuk hebt gehouden. Dat kan fatale gevolgen hebben bij iemand die haar gaat geloven.
Ik hoop dat ze toen ik weg was, aan haar duidelijk hebben gemaakt dat dit absoluut niet kan en dat eigenwijs volhouden niet de manier is.
De man van mijn huurster is verpleegkundige en gaat in januari beginnen bij de thuiszorg, dit vooral om zijn Nederlands te verbeteren (voor iemand die hier net een jaar is is de taal 👍👍👍).
Wij hebben in ons bedrijf het met een statushouder geprobeerd die net te weinig kennis had van het Nederlands (en te weinig Engels). Dat werkte niet want hij beheerste slechts 1 van de 3 hoofdpijlers die hier nodig zijn.