Kan dit jaarcontract tusssntijds opgezegd worden?
In het jaarcontract staat geen opzegbeding maar er staat wel dat de CAO van toepassing is. Daarin staat het volgende:
2.3 Einde van de arbeidsovereenkomst
1. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek Boek 7 over het einde van de arbeidsovereenkomst zijn
van toepassing. Daarnaast eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op de dag dat je de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
2. Als je na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd wilt blijven werken, dan kan er een nieuwe
arbeidsovereenkomst met je worden aangegaan. Deze cao blijft van toepassing met inachtneming
van de bepalingen in artikel 7.5. van deze cao.
3. Bij opzegging gelden de wettelijke opzegtermijnen. Opzegging vindt in de regel plaats per de eerste van de maand.
Is dat dan voor alle contracten geldig of alleen als er een opzegbeding vermeldt staat?
Wil je zelf opzeggen of bedoel je of het bedrijf op mag zeggen?
een tijdelijk contract mag in principe niet tussentijds opgezegd worden, behalve in de proefperiode. Wel met een opzeggingsovereemkomst, bij wederzijdse instemming.
Opzegtermijn geldt voor vast contract.
De bepaling in de CAO over opzegging en wettelijke opzegtermijnen geldt alleen als het contract tussentijds opzegbaar is. Aangezien jouw contract geen opzegbeding heeft, betekent dit dat het contract in principe niet tussentijds kan worden opgezegd, tenzij werkgever en werknemer dat onderling overeenkomen. De opzegtermijnen uit de CAO zijn dus alleen van toepassing bij contracten waarin wél een mogelijkheid tot opzegging is opgenomen.
Wil je het contract tussentijds beëindigen, dan moet je in overleg met je werkgever of mogelijk een juridische oplossing zoeken.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet
tussentijds worden opgezegd, niet door de werkgever, maar ook niet door
de werknemer.
https://ontslag.nl/opzeggen/opzeggen-van-een-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd/
De website vermeldt een aantal uitzonderingen:
- Er kan wel worden opgezegd in de proeftijd, als er een proeftijd is overeengekomen.
- Er kan wel worden opgezegd als er sprake is van een situatie van ontslag op staande voet.
- Er kan wel worden opgezegd als er sprake is van een tussentijds opzegbeding.
Jouw contract verwijst naar de CAO.
De CAO verwijst naar de wet.
Dus het lijkt erop dat jouw contract geen uitzondering op de standaard-regel bevat.
LET OP: ik ben geen jurist